工会委员的劳动合同问题

qlf2011

按照工会法的规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
现在我们公司碰到这样的情况：本来该员工的合同到期之后是想和他终止的，但是因为他是工会委员，合同必须自动延续到该员工任职期满。到时候该员工的工作年限就超过10年了，那么在其合同未到期之前，是不是只要他提出签订无固定期限合同，那么公司就必须同意？
请指教，谢谢！
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糖糖2003

工会方面还真不懂
/ I5 l+ y% R: Z. n0 c8 ^! q期待高人解答

sstgongsi

员工提出签订无固定期限劳动合同，企业不同意的话，要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。不是个好办法。
3 W/ ~' k5 n6 Q7 H' C不过工会委员等职位的更换是可以去做的吧？工会存在的价值主要是保证集体合同的履行，以及维护职工权益。集体合同期限是1-3年的，难道你们的工会组织不进行更换？

qlf2011

那如果该员工连续两届任职呢，每届5年，两届就10年了。工会委员都是工会会员选举出来的，这个怎么更换啊？也没有看到关于工会委员或主席最多可以任职多长时间的规定

shaobao0512

工会真的不是很清楚，但是
工会可以调整嘛，工会主席提出动议，委员通过，上报上一级工会，
- x3 X  r5 i. ~& Q! s一切ok。
1 g+ {! n$ E2 a当然了，需要领导介入。

四眼仔David

这样的情况，合同延长到任期结束，那是工作满10年，员工确实有 优先 提出续签无固定权。
+ w/ A5 w2 Y* E- v& v
5 ^4 y3 L$ _2 W关于这个问题，国家的规定是：前提条件，员工提出或同意续签~~

$ N7 l  w$ q: B' ?$ Y  k/ R续签，不是说续就续，还得谈条件，提高、维持还是降低......这里，结合无固定的规定，没明确规定......
. r, g; }0 j& t" r' k
曾经向几位仲裁问过一个问题：如果这种情况，我同意续签无固定，但续签条件无法满足员工要求或为降低了原待遇的话，续签不成，那我还要付责任吗？
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得到的回答，有肯定，也有否定的...
: q8 p( F/ t% g) t7 g+ F
: K, ]! X% u  ?' C+ o$ k8 G我的结论就是...未必是必须，但会不会有风险，就看你运气了.......

赵佳辰

员工终止劳动合同，工会委员会可以开会重新调整委员会班子成员既可。

qlf2011

感觉公司很被动啊……

eoe

说调整工会班子的同行想得简单了，工会委员是工会会员一人一票选出来的，除非出了大问题，否则工会主席没有权力去罢免一个委员，何况还要写报告通过上级工会的批准。另外工会主席迎合企业去罢免委员，这事情不太可能发生。个人认为如果员工提出签订无固定期限合同，企业须同意。如果不愿意签，还是通过协商给予一定补偿的方式解决问题。反正哪怕不考虑延长合同期的因素，现在终止也要支付几个月的补偿金。

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享