公司停工放假但要求每天打卡报到,合理不?

tigerben

公司因生产经营问题造成停工,于是按<**员工工资支付条例>中规定:放假一个月以上者,按最低工资的80%支付员工的生活费.但公司要求正常工作日放假员工务必到厂打卡签到.
公司认为:
1.公司已免费提供食宿,在给予基本生活保障下并依法给予生活补助,员工应遵守公司的规定;
2.停工是生产经营短期行为,公司已依法支付员工生活费用,员工应在公司附近活动,以便公司随时复工;
3.为避免员工发生兼职产生对公司的不利行为发生.
员工认为:
1.公司在变相裁员,逼迫员工离职,不愿给予解约赔偿;
& _1 y0 d: ~1 Z1 Z2.既然是放假,不应约束员工行为.
* A& ^# Q7 R! T3 s您是否认为合理,并请给出理由.
& E" S) L( ^% b8 _

icewindearl

最低工资的80%，好可怜，还要按时打卡给，不觉得比最低工资还低就没法过了么？还要打卡，呵呵，还不如不给完了，个人感觉。
但是给工资要求打卡确实不过分

ANNIE-LQH

既然是放假，就应当无需参照考勤支付生活补助。如果按正常打卡，可视为正常上班，应发正常工资。
/ |! q0 H3 J( I1 v6 d0 c2 ]

mchemyaoye

完全赞同楼上的，打卡期间自然不算是一个月中的天数。

快乐的永远向前

不上班按80%发放工资，如果偷懒的人还是愿意的。

枫雨林

不合理。
8 F+ p! p5 _. |/ A" @正常打卡，应发工资，按照正常上班处理。
* G5 r/ Q2 Y+ l$ z, U4 d如果放假，则发补助，不用正常打卡。

huangxu010320

同意ANNIE-LQH 的观点

海阔天空任翱翔

放假是公司要求的，80%的工资也是公司发的，木有理由再让员工来打上班卡喽！何时能复工，提前电话沟通不就解决问题了嘛！难道周末休息也要来公司打卡吗？无理的要求！

L.y

      是否合理就不谈了，我们看看是否合法。

7 Y; R8 B* {( M, u$ Q9 v1、企业要求员工待岗必须具备什么条件？有无法律规定？
      待岗最早是由国企和事业机关提出的内部管理规定，用于处理违反纪律但又不能辞退、能力不足无法完成工作人员暂时离开岗位进行观察和培训，这是计划经济时代遗留下来的产物。截止到目前为止，关于企业在什么情况下可以要求员工待岗几乎没有明确的法律规定。不过由于待岗变更了工作时间和劳动报酬，属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》的规定，企业是不可以单方面随意要求员工待岗的。
* ~1 P1 O! @0 e6 a1 R( Q3 t      但从《工资支付暂行规定》第十二条，我们可以理解为国家默认企业在生产经营困难导致停工、停产的情况下可以要求员工待岗，当然必须经过法定程序。
0 p# A8 o9 K1 \5 F: x

9 c9 c, ~0 G2 a( r+ L. V2、待岗期间的报酬如何支付？
      根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
6 `# z. G( y/ M: n$ h# m    须注意待岗第一个月的工资仍应按劳动合同规定的标准支付，之后才按当地最低工资标准或国家有关规定发放。国家有关规定指的是：各地方性法规对待岗期间报酬（即生活费）的支付规定。比如广州规定是最低工资的80%，上海规定是最低工资。

/ c/ o6 v' \  C  g' Y
2 ]9 D  ~* l  |, r& D) g6 g! d3、待岗期间是否需要打卡？
   待岗是否需要打卡完全没有任何法律规定，只能说现在仍有很多国有单位在实行待岗，并且要求员工打卡，并且“合法”。也有很多民营企业要求待岗员工打卡，但是“不合法”。
, h9 m- A$ ^7 a" h& \   我们就仅仅从法理上探讨下待岗是否需要考勤（打卡）吧，做一些合理推断比直接讨论上面那个问题要有意义。
' h: v$ Z4 s) {" X1 C8 L0 }6 z( D# v$ S  m3.1、待岗期间仍有劳动关系：待岗并非解除劳动关系，只是暂时中止（不是终止）一部分权力与义务，劳动关系仍然保留，因此员工仍然受企业规章制度管辖；
# x- Z5 S4 I, ~+ z  g: J3.2、关于考勤（打卡）：考勤不是法律规定，而是公司内部管理规定。国家赋予了企业保障自身利益的权力，其中就包括制定各类规章制度。当然规章制度合法有效的前提是不违反法律、民主商讨公示等等（略过不谈）。因此，若企业规章制度中明确了待岗期间需要打卡，并且合法支付了待岗生活费，那么员工就必须遵守相关规定；
3.3、什么情况下可以不打卡：比如病假期间、节假日期间等等。应该说，很少有企业会规定什么情况下不用打卡，而是直接规定什么情况下要打卡（比如正常工作时间之类的），然后默认为其他情况下都不用打卡。比如很少有企业会明确规定——周末无需打卡——但默认为就是不用打卡。因此可以做一个合理推断，若企业没有明确规定待岗期间需要打卡，那么就不需要打卡，反之则需要打卡；
* k7 ^) r5 V, g2 u+ E$ g$ G5 k3.4、待岗不等同于休假：前文说过，待岗是计划经济时代的遗留产物，不能简单的理解为休假。休假期间企业和员工之间虽然保留了劳动关系，但几乎全部的权力与义务都暂时中止。企业没有义务支付工资，员工也没有义务提供劳动。但待岗不同，待岗期间企业依然是要支付工资的，双方的权力与义务并非全部中止。
9 e2 N: H5 X" ~1 ?) b) r    综上所述，若企业的制度规定了待岗必须打卡（并且制度合法），那么就应该打卡。


$ S2 O: t+ ?1 k
; p6 |9 @; Q4 W: a3 P9 F! q
4 O" A! e3 \+ b2 F
7 l  B' d) h, M: x   
  Y6 T% `- f: B6 [9 C/ I0 Z

0 R1 @) z3 q3 V7 a# B1 A4 w7 @' t

tigerben

ANNIE-LQH 发表于 2012-3-10 21:27
既然是放假，就应当无需参照考勤支付生活补助。如果按正常打卡，可视为正常上班，应发正常工资。
# m& f4 H1 n$ s4 _. I8 F ...

签到打卡不同与正常打卡,比如非固定时间,非固定次数等.应有所区别.