HR生涯，离开了难道就不能再回来么？求高人解惑！

欢乐宋

各位大侠，本人有十年工作经验，最近正在求职，求职方向是人力资源经理（主管），人力资源某模块经理。可是由于我最近一份工作四年多时间都不是人力资源专业，所以现在想回到人力资源方向上来，在求职的过程中遇到了很多问题。在这里我勇敢的把自己的情况拿出来请大家帮忙分析，请各位高人大侠提出解决思路。我不怕各位质疑或提问，但我更多的是希望能给予实际的解决办法，因为我现在的目标很明确，我就是想在今后十年的职业生涯中从事专业的HR工作，到底怎么才能让我重新上路？另外，我想能进入大型企业从事HR，但是我以前的工作经历也确实没有大企业的从业经历。是不是这就意味着我就没有机会进入大公司了？在此谢谢先！

学历：

本人2000年大学毕业，专业是计算机技术。2005年攻读国内知名大学MBA，2007年获得硕士学历和学位。

工作经历：

1、2000年-2002年：国内某IT上市公司做销售，负责湖南省的市场开发。

2、2002年-2006年：国内某管理咨询公司任职人力资源经理、高级咨询顾问。全面负责公司的员工管理制度的建立、招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等。同时作为高级咨询顾问项目经理，为多个企业提供人力资源规划、企业文化设计、招聘、绩效、薪资福利、培训的工作流程和工作制度。

3、2006年-2010年：上海某外资技术咨询公司在湖北地区的负责人，全面负责公司在湖北地区的业务拓展、项目质量控制、项目执行、团队建设。

求职目标：

2011年底举家搬迁至深圳，现求职人力资源经理（主管），人力资源某模块经理

另外关于我的个人经历，我再补充说明一下：

1、我从06年转行做营销，但是进入新公司后依然不忘发挥我的人力资源专业知识，如主动参与公司的知识管理系统的搭建和知识管理系统的推广，每年作为管理层参与员工绩效考核办法的制定，主动运用数据分析的方法进行员工满意度调查的分析，提出员工满意度提升方案。

2、07年攻读MBA时依然选择了人力资源为专业方向，导师选择了学校最知名的人力资源教授，毕业论文也是人力资源相关。所以这四年来虽然我没有做具体的HR专业性工作，但是我一直都在关注HR的资讯，无论是从网络还是书本。因为一直以来，我都知道，总有一天我会回归到人力资源方向上来。我喜欢这个专业！

3、自我分析优劣势。劣势显而易见，在企业做人力资源的工作经验不够，而且有断档，并且一直在小企业服务。优势呢？我的综合能力强，善于主动思考，有很强的分析解决问题能力，沟通、协调、危机处理、写作等能力强，同时也具备人力资源的理论知识。这些就是我十年工作经历且从事过管理者岗位积累下来的。所以我选择的是应聘人力资源主管或经理的管理类职位，而不是基层的人力资源操作工作。基础的操作工作我也会做，无论是招聘面试，或是薪酬福利的执行，或是绩效考核的完成，培训课程的演讲，这些都没问题。但是很多人这些基础工作做的时间即使很长，也不一定具备管理能力，也不具备规划能力。而我在六七年前就为很多大中小企业进行人力资源的战略规划设计，完成了企业组建的全套人力资源规划，所有招聘薪酬绩效制度的编制。

抚琴揽月

2002年-2006年：国内某管理咨询公司任职人力资源经理、高级咨询顾问。全面负责公司的员工管理制度的建立、招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等。同时作为高级咨询顾问项目经理，为多个企业提供人力资源规划、企业文化设计、招聘、绩效、薪资福利、培训的工作流程和工作制度。
4 j& u, U( ~* B1 N3 r5 s% y做咨询和企业HR不能说完全无关，但差异很大，你的从业经历可以说和没有企业实际HR运作经验。
; R" w; k/ _! D9 Z我的综合能力强，善于主动思考，有很强的分析解决问题能力，沟通、协调、危机处理、写作等能力强，同时也具备人力资源的理论知识。这些就是我十年工作经历且从事过管理者岗位积累下来的。所以我选择的是应聘人力资源主管或经理的管理类职位，而不是基层的人力资源操作工作。基础的操作工作我也会做，无论是招聘面试，或是薪酬福利的执行，或是绩效考核的完成，培训课程的演讲，这些都没问题。但是很多人这些基础工作做的时间即使很长，也不一定具备管理能力，也不具备规划能力。
以上的思想更加说明你对企业HR工作理解的偏差，HR不仅仅是规划制度编制这么简单。
你做了很多年的销售，企业当然担心你的思维方式和HR的有不同。
- f* E9 p8 E0 @% @' V1 t如果你真的想做HR，建议回到咨询公司去，或者去企业从头做起，如果你有足够的耐心和决心的话

宠着小猪

真到一定的位置，更多的是研究人，专业反倒是其次。

欢乐宋

抚琴揽月 发表于 2012-3-13 13:16
2002年-2006年：国内某管理咨询公司任职人力资源经理、高级咨询顾问。全面负责公司的员工管理制度的建立、 ...

我02年-06年是在企业里做人力资源经理啊，做的就是公司内部具体的人力资源工作，所以不是完全没有实际工作经验吧。
后面说的定制度那些，我说了只是基础性的HR工作，我会做而已。真正的管理层的当然不是这些。

欢乐宋

宠着小猪 发表于 2012-3-13 13:58
真到一定的位置，更多的是研究人，专业反倒是其次。

你这句话的回复好高深啊，哈哈

sstgongsi

实操是王道。

抚琴揽月

四年的咨询公司工作。。。。。。哎估计业务上的精力占了大部分吧。你从IT销售可以直接做到HRM，本身就说明这个岗位的要求和其他真正需求HRM的公司要求不同。
一家之言而已。

wxwaiting

工作经验不代表管理能力，我也建议先从实操锻炼一下，也许人家需要三年再升到HRM的位置，你只要锻炼一年，但毕竟这段经历对每个做HR的人来说都很重要......

yakumo

5年没碰过人力资源，求职经理和主管恐怕没希望，专员之类的大概能行
在主管和经理这个位子上，既要行业的从业经验，又要专业能力，通用能力，管理之类的那些，或者其他的行业经验，只能算是加分项，可有可无。

晚霞的天空

从您的描述中，能感觉您HR理论知识肯定是有的，而且功底还不错。但是从您的描述中，你太过追求完美，认为自己HR知识都懂，其实HR六大模块要深入下去，并非易事。很多需要工作中的积累，总结。若是您真的喜欢这个职业，在这上面深入下去，个人建议是，先以1-2个模块为突破口来找工作，否则，很有可能会欲速则不达。