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[讨论] 自动离职员工怎么处理

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发表于 2012-3-21 08:52:19 |只看该作者 |倒序浏览
      最近公司自动离职人员比较多，为了防止造成不必要的纠纷，部门就想处理下自动离职人员，公司规定的自动离职人员是连续5天旷工、请假未批连续脱岗15天或者请假期满未续假超过30天的情形，商定的方法是先给自动离职发限期上岗通知书，员工不来的话就发解除劳动合同通知书，这样会不会增加成本呢，能否直接发一封自动离职通知单，上面注明员工已经多少天没上班，让其收到通知后返回原岗位或者前来公司办理离职手续，逾期不来的视为公司与其解除劳动关系
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！鹅蛋孵鸡    

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沙发
发表于 2012-3-21 09:18:16 |只看该作者
必要的成本要付出的，肯定比风险划算。
4 t8 F5 r& X0 y7 y2 L, G; z必须履行告知义务。8 Q' h  K( x/ ~
按完善的规定流程操作，通过ems或挂号信发送相关文件，在流程上获得证据支持就可以了。

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Desert369  对的  发表于 2012-3-21 09:57  回复
chlfy  发邮件告知可以么？  发表于 2012-4-23 16:13  回复
我鸟
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发表于 2012-3-21 09:56:15 |只看该作者
通过ems郵寄送達員工人事檔案中記錄之戶籍所在地，一次性告知，并說明逾期不辦理公司的處理措施即可。
專業是受人尊重的起點。
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李媛    

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发表于 2012-3-21 10:54:29 |只看该作者
直接告知其，如果不按照公司正常的离职流程办理将采取的措施处罚·
沒有麵包，怎麼跳舞
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xiefaqiang    

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发表于 2012-3-22 09:57:51 |只看该作者
违反公司制度，解除劳动合同，自动离职造成工作被动，对整个运行造成极大影响，打个违纪报告扣押工资。
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sunfeiyang521    

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发表于 2012-3-22 10:28:19 |只看该作者
首先要告知他，讲述公司的规章制度，如果他选择继续上班，那就对他进行一些工资处罚，如果他不想上班了，那就让他尽快过来办理离职
本公司是清华大学的下属培训机构，在3月28日至30日由著名HR实战讲师主讲“企业招聘，绩效考核，薪酬体系设 ...
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晨星蓝雨    

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发表于 2012-3-22 11:32:31 |只看该作者
现在不应该考虑这点成本，否则以后吃亏的还是公司
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发表于 2012-3-22 12:30:04 |只看该作者
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风雨（朝晖） 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-22 13:26:49 |只看该作者
先要以EMAIL或书面上宣传栏的方式给潜在的离职员工或已自动离职的员工发一份申明,给自己公司在流程上获得有利的依据.
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dwwtym    

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发表于 2012-3-22 14:12:03 |只看该作者
告知是必须要履行的，避免后期劳动纠纷
中和平淡
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