怎样招销售

熊老大

我们公司的销售人员一般都通过网络渠道，开始还有些简历，虽然质量不怎么高吧，现在每天的简历量都寥寥无几了，招聘会也去过，没有什么收获，不知道还可以通过什么渠道可以招到销售人员呢，老板就着急销售，可我一直都招不上来。对于新入行的我甚是迷茫呢不知道大家有没有好的建议，救一下

cyf019

每天刷新招聘信息，使招聘信息出现在较靠前的页面；
内部员工介绍；招聘网站简历搜索；QQ群信息发布；专业论坛信息发布。

truelovehua

销售人员难招，这是所有企业HR都要面对的问题，不单单你一家
想要解决问题，你首先要知道为什么难招：
1、底薪低，没保障，那些什么高提成、奖金什么的，都是空中大饼，看得见，碰不到。
2、做得好的销售人员不轻易换工作，更不会轻易换行业，长期积累下来的客户资源不容易，伤不起。
3、一颗老鼠屎坏了一锅粥，有些企业通过忽悠手段招聘销售人员，员工到岗后发现完全不是那么回事，结果离职，然后一而再 再而三被伤害，从此对任何冠以销售、业务、商务、客户代表名称的岗位视为畏途，并对朋友言传身教，形成恶性循环。
好的解决方法，我是没有的，我们可以尽量做一些事情：
1、现场招聘会上，该准备的易拉宝、展架、宣传资料、笔记本电脑（用于产品展示、企业宣传）、简历登记表、面试通知单是精致，能够吸引人？招聘人员的着装、谈吐是否职业？
2、网络招聘中，职位的描述是否精准？职位要求是否有闪光点？公司介绍是否千篇一律？
3、有没有尝试联系学校，以实习方式先拉人进来培养？人进来了，是否有科学合理的员工培养机制？主管销售的领导是不是唯业绩论？
4、有没有建立员工推荐人才奖励机制？
5、中介所、QQ群、免费的同城网站有没有去联系？
…………
……
其实我想说的是：销售确实不好招，哈哈

旅程之HR

销售确实比较难招
但一般情况下，一般的销售人员都是招工作经验不多的人，因为这样的人更有冲劲。

门才1

同意楼上的

痞子也优雅

楼主的情况我感同身受啊，销售真的挺难找。
有销售经验的，对我们行业不了解= =
对我们行业有了解的，底薪嫌低，上回看到个简历，很好，而且人脉关系也广，结果人家一听我们的底薪，直接啪地挂了电话= =+
嗷嗷嗷

熊老大

旅程之HR 发表于 2012-3-22 16:53
销售确实比较难招
但一般情况下，一般的销售人员都是招工作经验不多的人，因为这样的人更有冲劲。 ...

不过应届毕业生的话如果做的不好，底薪保险的也不少钱吧。。这个成本是怎样算的呢