影响工作激情的因素都有那些？

langxiaoke

          各位大虾都来聊聊，当你或你的同事没有工作激情的时候，是什么因素在影响着你或你的同事？比如下列因素：一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水；二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；三、没有晋升空间；四、和上级或同事关系不好；五、公司没有前景；六、对自已的工作没有兴趣；七、职业发展迷茫；八、工作混乱，思路不清；九、遇到挫折和失败；十、良好的建议或方案被领导PASS。（最好附上解决办法）
2 p4 p% \) ^0 s. z; E) N8 }; j2 {

subway_jj

为什么团队的状态会下降？
7 q& I' [+ F" Y# l, ^! l+ F6 n8 T0 K1.没有在工作中找到快乐
2 h# V: I/ X1 w1 l7 @; m1 v1 }4 O+ Q   团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工的状态60%要靠竞技才能出来。
2.不清楚自己的职业生涯规划
" L: V9 t. j% J; O- O    帮助下属做职业生涯规划
3.认为努力不努力工作对自己的未来影响不大
! S$ Q( \- c. ?  A6 a   从我们到底要经营一个怎样的人生，加以引导。

langxiaoke

subway_jj 发表于 2012-3-22 16:16
为什么团队的状态会下降？
1.没有在工作中找到快乐
   团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工 ...

9 x  S+ Y  [2 N! v5 l+ i4 `" j呵呵，谢谢，你讲得太对了，我提这个问题的目的就是在找解决员工职业规划之道，还有你说的我们到底要经营一个怎样的人生，能不能多说点？

xss5002

一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
2 S: c, M7 l; K7 x; c# {（这时候，一定要由直属领导出面，正面解释对方拿较高薪水的原因，合理引导公平竞争，消除不正确的主观认识。）
- S: P' T: @) Z9 ^) I! d* B, K二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；
（关键要帮助员工认识到自己的成长，用事实来说明哪些方面取得了成就；结合其职业发展规划，指出接下来经过努力还可以在哪些方面取得成长。）
三、遇到挫折和失败；良好的建议或方案被领导PASS。
5 U: S* z* Z6 S# ], N, l1 B& y2 Y(这种情况，最好由人力资源部出面肯定其付出的努力，指出受挫和暂时的失败时很正常的事情，不必太过在意，分享以往的受挫经验，鼓励其正确对待这些情况。)

langxiaoke

xss5002 发表于 2012-3-22 17:24
7 s) X. z% M& U! o  L1 X+ R一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
( q" A$ l6 u4 w, [. j' I5 @, m3 ^（这时候，一定要由直属领导出面，正面 ...

谢谢分享，解答还是蛮给力的~！~

huiqiong1217

七、职业发展迷茫  认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。

subway_jj

关于公平
存在即合理
没有绝对公平的组织
只有不接受不公平现象的心
& m# `6 K0 F" w2 k% j- T( S想要改变外在世界，首先改变内在世界
. K' H" \+ p! q0 e我们能做的就是改变自己，拉大与别人能力上的差别
9 T. R8 C2 p/ E& |努力把自己变成生存的源头  

2 e3 w% s4 r9 T; ^& ~& n; A6 D我们到底要经营一个怎样的人生，说俗一点就是生活想要过得好一点，一生需要赚多少钱？买房买车，消费旅游等等，象养老医疗靠社保远远不行（以患恶性肿瘤为例，疗效好的药都不在医保范围内）

秒月

开会，开会很重要。

愤怒的小火车

1.晋升体系不明确，不知道怎么做才能升职
2.薪资涨幅跟不上物价和房价
3.职业瓶颈没法突破，想学习，不知道学什么，没动力
+ @  E  V6 Y2 ?' p6 b( I4.越老越恐慌，老板会因为廉价的新人而裁掉自己

世界末日45