婚假未休提出离职

maiyaa

6 C, V+ s5 F! l5 b3 D% n! V     如果有一个员工已经结婚了，有结婚证，但是还没有休婚假。目前该员工已经提出离职，请问公司是否可以不给婚假或者在离职工资结算的时候不将婚假的天数折算为工资发给员工？
    关于这个问题方面，国家有没有明确的法律规定，请大家请教，谢谢！
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熊老大

期待高人的解答~~

Desert369

这个看你们企业的规章制度是怎么规定的。
婚假是员工本人结婚时依法享受的假期，当然公司也有用自主权，比如可以规定于结婚后多长时间内休完，所以如果你们企业有明晰规定的话，那么按规定执行，没给他的，可折算或让休完，若严重超期的，则视为员工自行放弃。
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truelovehua

如果员工在离职前没有申请休婚假，单位不必额外支付婚假工资

maiyaa

Desert369 发表于 2012-3-24 13:53
这个看你们企业的规章制度是怎么规定的。
婚假是员工本人结婚时依法享受的假期，当然公司也有用自主权，比 ...

如果员工已经提出申请，而且还在可以申请休假的时间内，但公司在员工提出离职之前没有安排休息，那么员工提出离职后30天内休是否可以，如果仍未休，一定要折算为工资支付给员工么？有这方面的法律条文可以参考么？

李媛

已经离职，不可能还享受呀·而且法定婚假是你结婚时休的假期，不是调休，如果说你们公司的制度允许，那便可以

maiyaa

李媛 发表于 2012-3-24 15:07
# f1 B# ^2 X% S, L, _) L, X已经离职，不可能还享受呀·而且法定婚假是你结婚时休的假期，不是调休，如果说你们公司的制度允许，那便可 ...

目前是提出辞职，并没有离开这家公司。婚假是申请后，工作安排妥当，双方协商OK就可以休的，而且是根据自己的情况来安排，并不是说拿了证，当天就开始休假的吧？

stephenzhou

员工有结婚证，申请婚假公司必须要批准，不管员工有没有提出离职，只要离职手续没办好，劳动关系未解除，员工有休假的权力。
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2 J& y. }1 `! L/ V案例中如果员工有提出休婚假的申请，应该批准其休婚假或者折算成工资补给他。为了规避类似 情况，公司可以在规章制度中约定，婚假必须在领证后多少天内提出申请，逾期视为放弃。

xigualucky

这个员工提出离职同时又提出休婚嫁么？为啥米不休好婚嫁再提出离职。。这不是存心摧残人事的幼小心灵么？理论上在他约定的离职日期之前是可以休婚嫁的，没有理由拒绝，因为离职日期之前都是楼主公司员工，但是我很想问一问这个员工：亲，你真的好意思这么做啊？

maiyaa

xigualucky 发表于 2012-3-28 13:46
这个员工提出离职同时又提出休婚嫁么？为啥米不休好婚嫁再提出离职。。这不是存心摧残人事的幼小心灵么？理 ...

' _+ S5 w( F, O1 [心都碎了，呵呵。