讨论:如何做人事月报,它对企业的发展有什么重要作用?

lyf_hr

各位好,我想每位HR们都会接触或亲自来做人事月报,在此我想把大家的有益经验汇总起来,然后共同讨论一下它对我们企业的发展和人事的工作有什么重要作用,希望大家踊跃发言,资源共享,谢谢![em02]

lyf_hr

是不是大家一般不做人事月报呀,如有请讨论一下,谢谢!

东南西北风

我公司做的月报表中，通常包括以下表格：当月人员总数、各部门人员数、当月各部门离职率及公司总离职率、当月上述指标与上月的比较及分析、当月工资总额及各部门所占比例分析、当月工资总额占总销售的比例等。这些做完之后，再写一份当月工作小结及下月工作计划。

傲笑生

我们是要求下面子公司上报人事月报的，数据和楼上的相差不多，主要是各子公司间比较分析，以及上报老总分析人事状况之用。也可以说是你人力资源工作的数据积累寄见证了。

清风回旋

我们公司的与东西南北风所讲的差不多，还多一项就是各部站人员构成状况分析（一般是按职级分成管理人员与生产一线人员，必要时进行数据细化），主要是为改变人员结构提供依据

shicunboy

我同学？

shicunboy

我公司的人事报表和工资报表是分开的，不涉及到工资问题。一般包括本月员工总数、男女比例、正式工多少、临时工多少、管理人员多少、操作人员多少、学历如何、职称如何、入职者名单、离职者名单、调动名单等等。

小小可爱

人事月报,分几大项的汇总.人员进出.工资增减.其它大事项

小云雀

我公司以前是不做人事报表的,后来主管觉得人事报表有必要,才开始做的.主要的用途是让高层管理者了解现有人员状况,以及提交一些政府报表要求的数据. ! a2 F' @3 f( Q9 E- Q' s: c. d. N我公司的人事报表包括人员姓名、部门、入职日期、员工种类（试用期/正式员工），管理人员所占比例、专/本科以上人员比例等。目前人力资源成本还没有进入人事报表。

天津卫

太重要了 员工的构成，素质，职称结构 2 @! ^% M$ s- [# N8 K工资总额。。等等