员工盗窃问题处理

lqwindows

因员工盗窃公司油料，价值300元，对员工怎样处理才合法？

stephenzhou

按照你们公司制度处理即可。

shaobao0512

很简单，看你的制度。
如果你列为盗窃300元为严重违纪，那就解决劳动关系，并且告公安。如果你的制度，情面单鞋，那就轻描淡写处置。

brigend

公司制度或劳动合同怎么规定，那就怎么处理。
( P: K  B$ g+ e% C若公司制度没有规定，又过了试用期，且未达到刑事犯罪的程度，则不能直接解雇。
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! w! [5 }1 r$ ~通常让员工自己辞工。

东邪黄老吉

1.让员工交待清楚，并形成书面记录，签字盖手印。
0 q; H" T) K" [2 o1 Q    **注：（不交待或不签名，将证据和嫌疑人一并扭送公安机局处理）
2. 根据公司规章制度惩处，可记过并解雇。
( M$ k6 T) V" W" Z8 X* H3.根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期被证明不符合录用条件的；
$ {1 ^( \( T5 f0 ~* g' ?) h- N  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  
鉴于数额不大，还是宽大处理，给他一次改过自新的机会吧！
  
" }; m8 X4 [: \. C1 ]5 f

榆杨

看下你们公司的制度，如果没有的话，可以考虑健全一下制度。防止以后发生类似的事情。

浅井

数额不大，建议教育处理，察看一年

lqwindows

谢谢大家的意见。

平安幸福

300元金额不大，先让他认真写一份书面检查（留好证据，以备后用），如要工资里有奖金或绩效工资的话，适当扣100-300元给予小惩。这个检查没必要贴出去，放在人事部就可以了。现在的员工都是要面子的，事情办地太过激了，反倒会激怒员工。

百慕大10

看制度，不过一般制度也不会写盗窃多少钱什么处理分很细，所以还是看企业的实际情况提出建议，根据BOSS的态度，在制度内灵活操作了，至于合法与否，那看你用什么理由怎么处理了，呵呵。