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[求助] 外派人员试用期解除劳动合同赔偿金如何计算

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wenzhuozhuo07    

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楼主
发表于 2012-4-1 08:27:34 |只看该作者 |倒序浏览
我公司外派人员工资由国内工资和国外工资两部分组成。现在有一名员工试用期考核不合格，公司想与其解除劳动合同。如果公司举证无效，那赔偿金该如何计算？是国内与国外两部分收入合计的一倍么？0 o' F3 n/ T4 l. N! L* [

) L$ N: t! |& c- t1 J/ S
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sstgongsi    

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发表于 2012-4-1 08:53:07 |只看该作者
试用期考核不合格的直接证据无法举出来是吧？赔偿金应当算工资总额。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wenzhuozhuo07    

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发表于 2012-4-1 08:59:20 |只看该作者 |楼主
sstgongsi 发表于 2012-4-1 08:53
4 A3 ~& z9 k9 j) \8 B试用期考核不合格的直接证据无法举出来是吧？赔偿金应当算工资总额。
' @; _! m0 d% L5 R/ n, z
是的，由于公司目前流程、制度不是很完善。岗位说明还没有正式的版本，无法提出考核不合格的有效证据。我们只能做好最坏打算，看公司需要支付多少赔偿！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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平安幸福    

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地板
发表于 2012-4-22 10:47:44 |只看该作者
既然试用期没有证据，那就得按解除劳动合同赔偿金额了。
# F6 R, o8 K0 N5 D3 m* v6 n  H+ x) W1 T- l1 O, g  f$ {
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