我这种情况有没有年假？

wisner

我08年11月到10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司。我在A公司已经连续工作满一年，那么我到B公司上班的时候是不是就有了3天年假？？法官说我中间断着呢，所以没有年假，我听不懂，所以请教各位

葡萄种子

根据《职工带薪年休假管理条例》的规定（如果不属于第4条不属于范围时）可以享受的；
第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；                                                               
          国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
" B4 B' B2 o9 C$ ~7 v    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
/ z- {; a2 y6 j% ]- `2 B$ C    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
* [' O) C' X& o$ ]
" C1 C9 O1 e" t" x2 D/ t$ r具体的计算办法根据上海市《企业职工带薪年休假实施办法》                                                              第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，
) F: X7 N5 k1 h" F( N' E         按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
# B7 D/ O' \) Z6 h6 N* n9 r         折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

wisner

还是不懂

小差火

工龄没有连续！

平安幸福

你应当享有年假。
8 U% E7 \: \' i* C4 p6 M职工带薪年休假条例
; k8 {: d5 I; v第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2 `( e. ^+ P& _' d8 g3 v$ X
企业职工带薪年休假实施办法

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
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第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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法官说我中间断着呢，你告诉他08年11月到10年2月在A公司上班,连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

wisner

我觉得应该有，但法官说没有。版主说工龄没有连续，我还是不懂，哪位能不能说的明白、透彻些？

福气老高

10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司，工作时间中间断了1个月半。所以，应从10年3月15日起连续满12个月。

Angelliu88

福气老高 发表于 2012-5-20 09:00
8 v0 h. {  ]9 o9 e) b10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司，工作时间中间断了1个月半。所以，应从10年3月15日起连续满12个 ...

但是08年11月到10年2月在A公司已满一年了，年假不是按在现任公司的工龄，而是应该按从入职开始的工龄算吧，所以应该是可以休年假的。