企业的辉煌、员工的归属

shanghaifanya07

要想企业的人才储备完善，系统运行的有效，少不了全体员工的努力和辛劳。要想企业长久的发展人才战略是最基本的重要点，留住和吸收人才很大一部分还是员工的福利。以前有很多企业认为是企业的规模决定企业的人才，现在的观点早已不认同这样的想法，尤其是在现在80末90后的求职人才中，他们不会计较企业的大小，只要他们认为是有发展的、福利好他们就会进行打拼。企业的福利或多或少的决定了一些员工的归属感，让员工可以持久的为公司奉献，一些特别岗位的员工更会专注于工作，而不是没有安全感，整天担心自己出了问题公司会不会管会不会推脱责任。福利已是企业竞争的重要点，福利的改善才能确保制度的健全，企业的蓬勃发展。

榆杨

福利的确能够激励员工，使得员工具有安全感等，但是也要结合考虑其他的激励措施，才能确保员工的真正快乐满意，能够全心全意地去工作。从而提高企业的效益。

shanghaifanya07

谢谢 ，是的，我还没写完呢？有时间待续

aionovo

上帝肯定会原谅我的，因为那是他的职业。

我顶啊。接着顶

niceken

企业辉煌靠的是市场和员工的努力，缺一不可。企业辉煌成果不与员工员工分享，员工将与企业离心离德。也就谈不上员工的归属。因此，员工的归属与企业的福利、薪酬、文化、职业发展都有着密切的关系。过于强调薪酬、福利，虽说可以吸引员工，但员工容易变得势利；所以还要有一种积极向上的企业文化的支持，让员工在企业的共同发展中一同进步和发展。