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[原创] 空降兵闲言碎语

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sljpn 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-4-6 10:54:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sljpn所有
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中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=601276)
     职业经理人在新的组织环境与氛围内，想要有所成就感以及随之而来的价值获取最大化可以理解，但在行为处事上不可以一蹴而就，不可以一鼓作气，因为会再而衰三而竭。对环境与氛围的不熟悉不了解不适应会导致欲速则不达，就像在河边游泳，要耐心的重复多次跳下去扑腾几下，这样既可探深浅又可游刃有余!
    对于组织的新旧文化冲突，在宏观层面是管理理念以及管理思想在影响组织体系与运作规范，而在微观层面则是人与人之间在行为规范上的相互包容与接受。所以对于规范性不够完善的组织环境，新人在适应过程中应本着战略上藐视战术上重视的原则去面对所有关联人和事的现象，如此才能渐趋适应并形成立足态势!
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发表于 2012-4-6 14:57:49 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-6 15:05:41 |只看该作者
空降兵是麻烦，没有那么简单的！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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浅井 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-6 19:33:31 |只看该作者
欢迎原创分享，希望能够深入展开
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
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妖狐    

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发表于 2012-4-10 15:21:01 |只看该作者
有点没看懂
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