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发表于 2012-4-9 10:20:19 |只看该作者 |倒序浏览
您好,您的简历已经收到。如果您觉得你所掌握的技能知识与我们岗位要求匹配的话,请直接致电本公司人力资源部招聘处,我们不会觉得您有任何的冒昧之处。相反,假如要等我们的电话的话,可能就没有你自己电话那么及时,你觉得呢?谢谢。

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沙发
发表于 2012-4-9 10:58:05 |只看该作者
还是自己多去查看简历信息比较好啊,现在很多人是海投简历,有的甚至不清楚自己投了什么公司,能主动打电话的还是少数,要么是着急找工作的;要么就是公司条件好,非常想去的。
一是做什么,二是怎么做……
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rakaw    

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板凳
发表于 2012-4-9 12:23:35 |只看该作者
简历还是得自己筛选一遍,毕竟现在海投的实在是太多了,看简历总比不必要的面试来得有效率
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地板
发表于 2012-4-9 15:59:42 |只看该作者 |楼主
白羽青眸 发表于 2012-4-9 10:58
  d" F) h. x( Q还是自己多去查看简历信息比较好啊,现在很多人是海投简历,有的甚至不清楚自己投了什么公司,能主动打电话 ...
4 s% Q0 s# o# ^7 e! [. L
我的假设是,应聘者注意查看我们公司人员需求的任职资格才会打的电话。
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发表于 2012-4-9 16:00:53 |只看该作者 |楼主
rakaw 发表于 2012-4-9 12:23
. `9 o; Y/ ~2 p" n& V1 b2 B简历还是得自己筛选一遍,毕竟现在海投的实在是太多了,看简历总比不必要的面试来得有效率 ...
3 P% b! d% Y6 p" B
我的假设是,应聘者注意查看我们公司人员需求的任职资格才会打的电话。
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rakaw    

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发表于 2012-4-10 10:54:50 |只看该作者
本帖最后由 rakaw 于 2012-4-10 10:55 编辑 5 `9 C$ k5 t1 ~1 ?6 G& a
黄大郢 发表于 2012-4-9 16:00
5 J4 P) S+ ?- R! _! ]我的假设是,应聘者注意查看我们公司人员需求的任职资格才会打的电话。 ...
: m- J1 F8 B1 F0 P
- P0 s3 W# _+ s- ~
你这是假设也就理论上存在,实际操作难度很大:7 z: d& C0 i1 c* c3 K
1、人总归是觉得自己是优秀的,或者存在侥幸心理,你电话面试不能很有效的进行判断,最后还是约面试浪费彼此时间;4 ~' n/ D0 ^0 v3 q" j, B) X4 M9 t
2、真正优秀的人没啥闲工夫来给你一通电话推荐自己;% T7 e9 g/ l! p1 @# U. e* J
3、你招聘的职位多的话一个人能判断那么多岗位么;
' K- e1 b7 b" F* C! F) X4、公司要绝对有吸引力,不然谁鸟你;
9 \2 B( P; U% W0 s& I7 a2 P
, s5 e/ r% v* \8 U( i个人愚见
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