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[讨论] 业务经理离职时要挟公司

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秀才

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-12 09:22:12 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由小白丁于 2012-4-12 20:10 编辑

我朋友公司一业务经理离职时，对老板说，给我10万元，我把客户资料给你，你不给，我也不给，原来这个业务经理和老板关系很好，现在不知道什么原因搞僵了。
请问：1、这事情怎么处理？
2、公司怎么防止类似的事情发生？

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gardeny

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秀才

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沙发

发表于 2012-4-12 09:30:10 |只看该作者

涉嫌触犯刑法，构成敲诈勒索罪

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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peisonyu

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书生

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板凳

发表于 2012-4-12 10:01:34 |只看该作者

业务经理的职业道德还真是。。。。
签订合同时没有特别约定吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yanyan.hi

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地板

发表于 2012-4-12 10:10:38 |只看该作者

所以很多公司都是定期汇报工作的，这样可以减少这样的事情发生

这是什么新东西啊

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stephenzhou

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会元

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5楼

发表于 2012-4-12 10:15:28 |只看该作者

一，保留好改业务经理的谈话记录，最好有视频，以做好后续法律纠纷的证据收集。
二，派可靠的人和公司的客户联系，稳住客户。
三，如果该业务经理不给公司客户资料，涉及到《劳动合同法》关于保密方面的条款，公司有权起诉该业务经理。

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伊犁之魂

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6楼

发表于 2012-4-12 10:21:08 |只看该作者

1、涉嫌触犯刑法，构成敲诈勒索罪；2、如使用工作中资料用于商业活动，违反《反不正当竞争法》，追经济赔偿！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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城市心情HR

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7楼

发表于 2012-4-12 10:25:10 |只看该作者

1、签订保密协议
2、限定使用公司邮箱和手机
3、对于客户加强品牌宣传，提升企业品牌形象。让客户认可公司
4、销售功能和客服功能分离，针对客户由客服人员定期回访。
5、建立完善的客户信息管理系统，及时更新汇报客户基本状态。
6、设计合理的薪酬体系和激励机制
7、做好离职管理，对于负责的客户要电话通知更换人，约定下次拜访时间。