注意啦：精华博文之图图图片系列展播第二波来鸟~

特种呆鱼

既第一波：轻点图片，把一切都送给你
的精华博文图片展播后，得到了很多朋友滴共鸣，
所以~~~~~~
以后将不定期推出以图片形式宣传精华文章的展播系列，
您就瞧好儿吧~吼吼

这一期推出的是2012年第一季度的 “焦点图系列精华博文汇总” ，
博文来源于每天的精华博文整理，
特在每日精华博文里挑选更优质的文章做成图片，
以更直观，更鲜活的形式为大家呈现，更方便阅读浏览

下面就请猛戳各图，精彩便呈现思密达！

【心灵圣师：人力资源这七年】
精彩看点：从事人力资源工作七年多来，换了五家单位（其中有两家是世界财富500强），有两家工作没有超过一个月就把我炒了；三家是我主动辞职，现在供职于第六家。月薪从1.8k元，到现在年薪20w。职位从人力资源助理，专员，主管到现在的经理。



【水思源：如何在进攻态势时运用36计】
精彩看点：钓情清楚，确保精确制导；改变对方有利条件；消耗对方有生力量；直接摧毁对方核心。只要牢牢抓住这四个关键门户，进攻就会变成享受，胜利也将不再是飘忽不定了。



【俞波：大鱼微语录集2】
精彩看点：什么是上司眼中的优质员工：1、做事主动，不需要上司提醒和事事指令，常常有观察、思考，提出新建议主张；2、思路清晰，上司只要给出方向，他就能自己铺路；3、执行力强，做事能力强，能按时按质的完成任务，上司想从中挑点差错很不容易；4、创造力好，工作超越上司期待，令人眼前一亮。



【徐志群：如何打造良性中小企业人才供应链】
精彩看点：在打造人才供应链过程中，规范匹配的人力资源体系不可缺少，规划的体系要做的事情：招聘、培训合适的新员工，给予员工适当的情感及价值的回报，留住熟练的老员工，并建立适当的评价规范，建立生生不息的用人机制。



【高投入高投入：别让忠诚成为一种负累】
精彩看点：在当下，你我必须保持学习和进步的势头，跟上企业发展的步伐，让我们的职业周期与企业成长步调保持一致。在当下，你我必须调整心态，帮助和培养新人是我们作为老员工义不容辞的义务。



【廉广华：十年HR十年思索】
精彩看点：十年HR职业生涯，我先后就职于大型国企、民企、私企、以及外企，不同的所有制，不同的企业氛围，不同的管理理念，不同的员工生存状况，让我一路走来，一路思索。



【mjh0808：我是这样做绩效考核的（七）】
在绩效管理体系的执行过程中，人力资源部门是主要的推动者。人力资源部门不但要与公司管理层沟通，还要与企业中层沟通，学会与人沟通是人力资源工作者的必修课。人力资源部门在做绩效管理实施培训时还要注重做下列培训，那就是如何提高部门负责人绩效沟通能力的培训。



【萧然1983：老员工，企业之痛？】
精彩看点：当我们处理老员工的时候，首先需要考虑老板的态度，因为他们不想背负一个不念旧情的恶名，毕竟刘邦、朱元璋不是人人都喜欢的。而我们HR有时候不得不去帮老板处理这个问题，处理的不好，我们就会成为炮灰，被老板扫地出门。



【希哲老爹：印度行政人事工作日志】
精彩看点：人才盘点 迎来又一位外派人员，销售副总，子公司高层配齐了，跟他开玩笑我准备坐享其成。今年总部重视，3月份、7月份高层视察，是机会也是压力。 今天大量时间都在整理人才盘点资料，发现：领导层对这个工具不了解，而且中国人都能够理解的一些能力、特质印度人理解困难，导致评估结果不合理，需要一一宣贯沟通纠正。



【萧然1983：我的工作我总结、我的工作我计划】
精彩看点：我自己总结出来的工作方式是：先学习理论知识，学习案例，然后在此基础上，借鉴着制作自己的方案，进行思路整理的一个过程。



【俞波：2012年3月17-18日珠海HR活动记】
精彩看点：话说前几月雪菲就趁我某次心情比较好的时候，说，师傅，明年3月份珠海搞活动，你要来的哦。我一时头脑发热，贸然答应，雪菲于是高兴欢喜。后来一想，不禁有点后悔，因为路途毕竟比较遥远，同时到那时间不知道有无其他事情冲突。但是，作为师傅，以身作则，为人师表，答应徒弟（尤其是女徒弟）的事情自然不能反悔，作为男人，更应对自己言行负责，说到做到，言行一致，并以此为本门行为之标准。



【倪仕水：管理者的痛苦与使命】
精彩看点：管理者的痛苦还有很多很多，远远不止人员的痛苦、工作的痛苦和奖惩的痛苦。正确面对管理者的痛苦，我们必须明白，管理者的职责就是发现问题、分析原因、解决问题的。超越管理者的痛苦，我们必须明白，管理是企业永恒的主题，问题是与企业发展长期相伴的。

蓝色蜻蜓

我抢到沙发了

欧阳倩

漂亮，呆鱼辛苦了！

中队长

好东西，谢谢带鱼

锡城风

带鱼辛苦了~~~~

gbgood

你的辛劳付出，给大家节约很多时间，谢谢

清妙

文字配上图片，效果好多了，吸引人呐。辛苦啦。

一家三口

挺吸引眼球的……

中西文化

说的好，好的很

ltl3525

辛苦了，先收藏，找个时间细看
谢谢