用人单位是否支付双倍工资

平安幸福

一名外企员工，2009年1月1日入职时，双方签订了一份英文版的OFFER，该文件中约定了李某的岗位、工作要求、工作报酬等，但唯独没有合同期限。文件末页有李某签字和单位公章。该外企员工 认为OFFER缺少劳动合同的必备条款-合同期限，所签OFFER不算劳动合同，认定单位没有跟他签定劳动合同。

% H1 w, A5 f5 f/ }. |0 b$ o
( q4 I0 W( |  ]3 B0 H6 \; }李某申请劳动仲裁主张双倍工资。这种情况用人单位是否支付双倍工资?

" ~" U) k7 P- @% \/ e* Y
; N& Y( |( H" Y( o9 Z1 u- D8 E8 O6 l

shqly1114

OFFER只是招聘录用的要约函，不属于劳动合同，可以作为劳动合同的附件，所以到职后还是要签订劳动合同，据案件来看，双倍工资是逃不掉了。

小猪崽

offer仅仅可以作为录用通知书使用，不属于劳动合同范围呢。

所以说，双倍工资是可以得到支持的！

stephenzhou

个人认为OFFER不能代替劳动合同，但是既然员工认为这个OFFER和劳动合同相比，只是没有合同期限，那么公司可以说和该员工签了无固定期限劳动合同。