提高招聘会命中率十种方法

柔声细语

明年毕业的学弟学妹们要开始四处忙碌跑招聘会了，如果对招聘会不加选择的逢场必到，恐怕是“跑断了腿，看花了眼”也不会有什么收获。这里就我的经验介绍一些提高招聘会应聘效率的方法，希望能给即将毕业的学弟学妹们一些启发和帮助。 　　一、 要有针对性。参加毕业生专场招聘会的用人单位不会刻意强调工作经验；企业主办的专场招聘会，目标性比较强；行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，针对性比较强。 　　二、 看准目标再行动。进入招聘会现场，先仔细浏览主办方提供的招聘专刊，然后根据自己的专业、特长来衡量哪些单位是适合自己的。确定目标之后，安排好主次，开始行动。 　　三、 简历要准备充足。参加招聘会前把应聘材料准备充足十分重要，不但可以省去排队复印的时间，也可以节约成本。 　　四、 投放简历要有的放矢。不要只针对心目中的“好单位”，应尽量选择与自己专业对口的行业、岗位，这也是招聘单位希望的。否则你的简历很可能先被封存。 　　五、 学会最有效的表达自己。面对招聘人员时不要急于自我介绍，先礼貌性的递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练的语言自我介绍，重点突出自己的专业特长；之后，让对方提问，简要回答。自己提问时，一定要提有效问题，如：企业的发展前景如何？对应聘者有何素质要求等等。切忌张口就是薪水、福利待遇等问题。理想情况是三分钟搞定。 　　六、 第一印象至关重要。要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮。同时，要掌握必要的礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰。不管对方做何回应，一定要微笑、礼貌地离开。 　　七、 会后追踪。因为现场人多，双方不可能进行详细交流，要记下对方的联系方式。会后及时打电话询问，不要坐等招聘企业来找你。 　　八、 参加招聘会切忌家长“越俎代庖”。通常，那些有家长陪同或带来的应聘者会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 　　九、 选择单位应视野开阔。不要因为对方不是自己心目中的最佳公司就不予考虑。记住，在未来10年中，全新的就业机会主要来自中小型公司。也不要根据朋友或家人听到的传言而轻易放弃某个公司，要亲自与公司接触，才能做出明智的选择。 　　十、参加招聘会尽量早到。一方面，里面投简历的人比较少，会避免由于拥挤过度，结果好不容易挤到最前面，简历也被蹂躏得不成样子；另一方面，利用此时应聘者人数较少的机会，可以多跟用人单位进行沟通，有助于给用人单位留下更深刻的印象

汤伟千

都是很有用的，对大学生们应该有不小的帮助。