挖墙脚，怎么挖的好？

truelovehua

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RT,其实是忽悠大家进来讨论的。
    话说我们在开展招聘时，一定会有这样那样的岗位属于“钉子岗”，很难在规定期限内招聘到适岗人员，还有一些核心或关键岗位，需要成熟的人才，我们通常会选择找猎头或去业内公司挖墙脚；相对于猎头的高额佣金，挖角的成本基本可以忽略了，也就是喝个茶的费用；所以在有可能的情况下，作为HR的我们，渐渐习惯了去挖别人的墙角。
    1、大家拿通讯录的方法都有哪些？
    2、通常都是以什么样的方式接触目标？
    3、联系目标的时候，什么样的开头语/短信让对方听你下去的几率增加？
    4、在挖对方整个团队的时候，有些什么技巧和注意事项？
欢迎大家踊跃发言

悠游的鱼

我是来学习的。回答第4点：挖团队时往往是先挖那个领队的，就像我们说的"擒贼先擒王"

小猪崽

  1、大家拿通讯录的方法都有哪些？找内部人员哦！
    2、通常都是以什么样的方式接触目标？电话，吃饭都可以。
    3、联系目标的时候，什么样的开头语/短信让对方听你下去的几率增加？前用邮件吧！
    4、在挖对方整个团队的时候，有些什么技巧和注意事项？团队，建议慎重考虑！

corsairs

  1、大家拿通讯录的方法都有哪些？找朋友
  2、通常都是以什么样的方式接触目标？吃饭
  3、联系目标的时候，什么样的开头语/短信让对方听你下去的几率增加？邮件
  4、在挖对方整个团队的时候，有些什么技巧和注意事项？团队，可以被拉走的团队，其他人也能拉走，而且小团体管理起来比较困难，也是他们的leader和你谈判的筹码

xigualucky

看完楼上的回答，那么发邮件给对方。。如果这个人把邮件转发出去？（比如他转发给他老板，有人挖墙角，给我涨涨薪水吧。。。）不都知道某某公司HR在尝试挖角了么？会不会影响公司之间的关系啊

cjhou215

xigualucky 发表于 2012-4-20 10:48
看完楼上的回答，那么发邮件给对方。。如果这个人把邮件转发出去？（比如他转发给他老板，有人挖墙角，给我 ...

都打算挖角了，还顾忌什么关系！

cjhou215

挖角最重要一点就是保密！不能影响别个的工作！至于楼主提的问题，我觉得没有固定的答案；每个人的做事风格不一样，包括你要挖的对象，所以要因地制宜。还是那句话，保密工作最重要，还有就是你挖角过来的人的薪水问题。挖角的薪水一定在挖角前明确，挖角后保密。

猫姐

我也是来学习挖墙角的。

！鹅蛋孵鸡

挖人和踢人都是学问。

沐穆

学习怎么挖墙脚