求助-员工奖惩制度的罚款问题

michelle_123

各位大侠，小女子所在公司正在制定员工奖惩制度，其中涉及违反制度后的罚款问题，请问能否在员工工资上直接扣款，有没有法律风险？在此先谢谢各位啦~
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小差火

最好以绩效奖金形式处罚。工资罚金不超过总额的20%。

飞奔DE蜗牛

设置罚款是可以的，有几个工作要做：
! j1 ?, ]- W! V1.制定这个标准要工会的参与，讨论达成一致；
! {$ F: a# ^8 y  A0 x8 m) [2.要在公司进行公布，并存留相关公布的照片或图片；
3.下发到各部门学习，并签署已经学习的记录；
& g2 k: Y$ I( g4.列入新进人员培训项目，并签字；
# m/ m8 |$ v  ^, v; a5.要制定处罚的流程和表单，每一次处罚的手续都要按标准完成；
: u) f- v1 b( O8 E' T- g) b& H做好以上，基本没有法律风险，希望对你有帮助。

李媛

给你发个链接看看是否是你需要的http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=607035非常细致，可以参考着引用·

清妙

我们单位是体现在绩效考核上

赞同小差火的观点

白羽青眸

我是来学习的

yangxingchao

赞同楼上的观点

cyf019

赞成小差火。

小差火

小差火 发表于 2012-4-24 10:10
5 V' C9 N5 C( M4 K, S2 M最好以绩效奖金形式处罚。工资罚金不超过总额的20%。

. I3 a4 t( }0 v( P4 N; Z; c' Z! j《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

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