新人来了，该怎么处理和直接上级的关系

雅诺开心窝

   刚来上班，上司是个比较保守的人物，说话很不耐烦，我刚来，虽然是学习人力资源专业的，但是理论和现实工作的差距还是蛮大，每次遇到问题想问，就被她一句话噎回去了，她老是把“我刚来的时候都没得人带，都是自己一点点摸索的怎么怎么的”挂在嘴边，还有就是老在那念叨我是本专业的，自己不是怎么怎么的，问什么都不愿意说，我就自己学习文件什么的，交待我做的事情也是喜欢说到一半就不说了，我要是再问就说为什么跟我沟通就沟通不了，说话我就听不懂，哎，我觉得好伤不起，但是还得每天恭维着做事，还真是印了职场的的规则：要么恨，要么忍，要么滚。。。
求各位高人告诉我该怎么处理这个关系。。。想学习的童鞋

飞奔DE蜗牛

女上司和女下属，注定会上火的组合。

雅诺开心窝

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-24 10:58
女上司和女下属，注定会上火的组合。

是的，而且什么都不想要我学会，不知道什么情况呢，急切的需要改变这一状态，哪怕是委屈哈自己也可以的

hr163mail

有什么别的原因吗？

感觉刚来就不和？

或者，你上司害怕你的潜力想挤走你？

我遇到过一个类似的，但其态度表面上还不这么过分。只是具体交待工作的时候，总是不清不楚。我后来是做的胸闷走了。

cyf019

不要只提问题，对于每个问题都准备好自己的方案，以征求意见的方式去沟通，试试看。

雅诺开心窝

hr163mail 发表于 2012-4-24 11:14
有什么别的原因吗？

感觉刚来就不和？

是的，做的确实很闷，但是我想好好学哈，不想什么都没学到就这样走了，毕竟刚毕业的大学生。。。每次不清不楚的告诉我，做的不对就在那发火，或者瞪眼，最讨厌别人那样对我，但是我都忍了。。。伤不起

雅诺开心窝

cyf019 发表于 2012-4-24 11:31
不要只提问题，对于每个问题都准备好自己的方案，以征求意见的方式去沟通，试试看。 ...

是的  每次我都是先把自己的想法说出来  但是都没用的  不知道什么情况

白羽青眸

一，你是学人力资源的，专业知识比她要了解的多，但是经验少；二，你刚来，无论职位还是工作，都要听她的指挥。有的人就是这样的，对刚来的，年纪小的，经验少的先给个下马威，这样的人也好对付，你多跑着，多问着，多拍着，再就是再同事那里了解这人的行事喜好，如果你想在这个公司学习工作，就一定不要挂脸子，只要他觉得你没有太大的威胁，比较顺从，过段时间就好了啊。

有风就继续吹

找工作也是找老板、找领导，这样的领导你还指望这公司有多好，快撤吧。36计走为上计，去找一家好领导、好老板吧，虽说难找，但不是没有。

cyf019

雅诺开心窝 发表于 2012-4-24 11:39
是的  每次我都是先把自己的想法说出来  但是都没用的  不知道什么情况

难道是个人素质问题？如果是，那就两条路，一是打败他，把他赶走；二是被他打败，自己走。