关于挖墙角？

beidao

       我们行业比较窄，招人一直是难事，所以今天我们同事给我出一个招人的主意，大家如何看待这种做法？情况如下：他给我一张行业圈里人的电话，然后就让我直接去打，问问别人有没有换工作的想法，如果有的话继续聊，没有的话，就算了。
       对于这种做法，大家觉得好吗？如果这样操作，应该注意哪些事项？如果处理的不好，会产生哪些不好的后果？（跪求请各位发表一下自己的意见，多多益善）

榆树元宝宝

沙发 等高人指点

linnyzl

由人事自己打电话是不太合适的，但可以请猎头进行这方面的工作。

飞奔DE蜗牛

只要锄头准备好，哪有墙角挖不倒。哈哈，帮顶。

阳子大头

我觉得也可以啊。我们有时候找不到人在网上搜索简历，也是直接打过去问，然后介绍公司看人家愿不愿意来，挖墙脚薪酬要有优势，没有的话劝你还是别做，做了也没用。

云在天上

我觉得直接联系是可以的。
不过要注意的是，不要挖自己大客户的角，否则人没挖到，反倒可能把关系破坏了，失去继续合作的机会。
如果要挖人，就一定要有自己公司的优势，而且要提前想清楚，能很快向对方说明。（这个有点像推销，如果一开头没有吸引力，后面可能就不想听了）。
如果没有优势、、没有给挖过来的人兑现承诺、或者招聘时过分夸大事实的，最初被挖过来的人会把信息反馈给自己的同事或朋友。后面想继续挖人的话，就很困难了；运气不好的话，还可能被对方骂....

风影

建议通过委婉的方式由专业人员去联系沟通。一方面，同行的专业人员有沟通的基础和平台；另一方面，人力资源直接去挖角，恐会影响公司相关利益者关系，最终对雇主品牌带来负面影响。

古小敏

求高人指点

cocodqm

楼主公司既然属于行业比较窄的，需要通过挖人才能找到自己想要的人才，这样来看楼主公司应该在行业内的知名度和排名不靠前，这种情况下，去目标公司去挖人前，需要仔细分析和了解本公司的优势和特点，本公司对于从优秀公司是否有这个承接能力，人才来了之后能否有生存的环境和土壤，如果没有，建议不要贸然去大范围“挖角”，避免对公司造成负面影响。如果楼主公司可以给挖来的人才提供完善的有竞争力的实力的同时，也能提供良好的企业环境让人才去适应和发展，那可以去选择优秀的目标对象，主动出击。。。

傻傻的劲草

这种方法是可行的呀，你可以找个托词，说是一个朋友推荐的，如果对方问具体是哪位朋友你就说暂时保密，不方便透露。说实话侯选人也基本上不会再深入追究是谁给到他的联系方式给你。