关于北京地区合同到期企业未及时续签的问题

平安幸福

在论坛里看见北京地区部分会员说，关于合同到期企业未及时续签的,员工申请劳动仲裁时不能按劳动合同法的规定（关于满一个月不满一年未与员工签订合同应付双倍工资规定），此条只适用于与企业初次建立劳动关系的员工，对于合同到期未及时续签的应视为延续双方上一个合同。

如果企业为了躲避签定劳动合同的次数，采取合同到期时企业及时跟员工未续签，我的问题是（1）这种延续双方上一个合同,能算做第二次跟企业签定合同吗？（2）遇到这种情况，员工应该怎么维权？

一生一会

劳动合同期满，劳动者仍在原工作单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。楼主说的情况比较特殊，应该是可以算做第二次和企业签订合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要企业存在用工事实，那么劳资双方就已经是建立了事实劳动合同，劳动者注意收集考勤信息如打卡记录等作为用工证据即可。这样即使出现纠纷，也可以自我保护。

平安幸福

一生一会 发表于 2012-5-2 22:47
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