一计算，赔偿金挺高的，申请仲裁会不会闹很大？

hr163mail

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& Z9 x6 x) B/ g          决定维护权益是因为入职被忽悠欺骗的地方挺多，自己也觉得挺郁闷，关键是实际的损失也挺多，想出口气。      
         公司违法事实。
  B; D3 ^$ ]/ t7 n& |1 s          1   面试约定工资：基本工资3000+奖金500。奖金的说法是与公司效益有关，每个月基本上都会有，大概在500元左右。但实际上，根本没有奖金。
             这点，没有证据。公司指定银行，由个人去办理银行卡，公司记录卡号，公司发工资只把钱打到卡上。但第一个月工资，因财务原因，卡号给银行时填错了，被退回。结果直接发的现金。无工资条。印象中连签字都没有。
- |1 Z3 w7 F# Q5 D6 }        2   公司至今未签劳动合同。四月底离职。
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4 d% @, [  P/ g  Q8 Q        3   无加班费。每周上六天。出勤只有公司的考勤机里有记录，但是电子的，个人无法搜集。法定节假日只能倒休，因我正好轮休日与此期间遇到的法定节假日同一天，所以清明那天休了。
        4    未上社会保险。
        5    入职前七天，连续七天，以试工期为理由，不发工资。只可找到人证，公司这个规定没有书面上的文件。目前，已离职，不知下月发工资时是否会补发。
1 @, J" W5 S$ p& t" C               曾建议老板改掉，但一直未果。后因有员工闹纠纷，老板口头提过改成若员工留下就给发，在第二个月发工资时补发。
         6   员工入职三个月后，每个月扣押金100元。连扣三个月。离职一年后退还。这项我因不够三个月不涉及。
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2 }2 a& ^$ ~7 n- e- R         3月5日入职，第一周连续工作7天，4月29日下班办理完离职。三月份自从入职只休息过三天，四月份休5天（其中一天是清明）。3月5到4月29，应休17天。
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. ?" P3 ^2 u7 T6 ^4 `: s        简单按法律规定计算了下：

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        未签合同赔偿：3000*（1+23/30)=5300元
' _7 W( K) v( r/ ^3 T        第一周工资：3000/21.75*5=689.6
        加班费。9*137.9*200%=2482.2  
( f& y+ c9 u$ H5 _* R        四月份工资：3000元。（这个离职日是29日，只剩一天，也是个节假日该怎么算？）
$ _) `' H0 x5 j        保险。 3000*企业缴费比例*2  （但这个是给现金，还是企业去社保开户代缴？）
        补3月份工资：（3000-137.9*2）*20% = 544.8  
+ z( g4 V' f. @, C8 G        共计：12016.6元。  （保险未算在内，大家也可帮着计算一下，看看有什么错的地方）
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) c: v. v; D, H# r' w/ N8 y         数字出来后，我也很吃惊，没想到会有这么多。

         以目前对老板的了解，其是个极为自私自利的人，侵犯员工的合法权益已经习以为常，估计就是以前的员工太软弱，每个都认倒霉自己走了，所以这个老板反而被惯的更加蛮横。到现在，其找到机会还在抨击之前与其闹纠纷的那个员工。目前，这个老板在劳动部门基本没啥私人关系。
" i. j' u& C; G( M1 B         当然，这个老板也是个劳动法盲。但法律是不承认法盲这一概念的。就好像你不知道法律规定抢劫被判几年，偷窃多少金额会被判刑，但你违法了一样会被惩罚一样。 因为每个人都知道法律不允许抢劫偷窃。而老板也完全知道法律要求必须签劳动合同，法律要求必须上社会保险，法律要求上一天班就应该给工资。他只是不知道违法了会被罚多少而已。

         但个人感觉，这个老板若是收到这么大一笔罚单，估计该疯了。以老板的个性，对员工的态度，也许，会发疯一样托关系。他很可能宁愿多花 N 倍的钱，也不让员工拿到合法的赔偿。何况中国国情，关系能决定好多事情。老板们也喜欢建立关系。
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         所以，该怎么办好呢？
         不争取自己合法权益自己也咽不下这口气，可事情闹大了不好收场也不是我本意，也不知道会带来多少麻烦。


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xxyy771564

我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法盲的时候。如果不确定，可以在证据搜集完毕后在进行沟通。
其实我认为你已经做了决定了，来这只是来抱怨来了。如果要申请仲裁，你应该早就申请了。不过还是希望你能得到你希望的结果。

xxyy771564

xxyy771564 发表于 2012-4-27 22:13
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法 ...

我觉得入职前，有些问题都应该讲清楚。即使可能会影响入职，但也总比在公司一点点发现问题强。我一个很好的朋友也被这么煮过两个月，所以有点情绪化，如果让你不高兴了，希望你能谅解。

yolanda_lu

现在类似于楼主这样的企业还是很多的，不知道您是HR还是别的岗位，如果是HR，理应帮助老板梳理这些流程，而不是怎么计算老板能拿到多少补偿。

yangxingchao

xxyy771564 发表于 2012-4-27 22:13
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法 ...

我之前也遇到过这样的老板，宁愿花多N倍的钱去疏通关系，也不愿意支付员工应得的血汗钱。

hr163mail

yolanda_lu 发表于 2012-4-28 07:40
% _, |3 x" e& D( y' p现在类似于楼主这样的企业还是很多的，不知道您是HR还是别的岗位，如果是HR，理应帮助老板梳理这些流程，而 ...

没用的。

我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。
事情很简单。库管一般试用期就一个月。现 有的库管一个1800，一个2000.
% s4 G2 i5 L4 u; ^4 R4 x人求职者来应聘的时候，大多数会问，转正后工资多少，或者会提要求，希望转正后至少1800.
! ]; E9 m! P8 [% R% O但老板提的要求是：试用期1200--1500招一个，不能答应转正后具体多少.告诉对方，如果做的好，转正后能达到2000.这种情况有几个能认可的？
我提了两点建议，一个是现在的人才市场，库管岗位普遍1800--2000. 老板说，你敢说试用期1200肯定招不到人吗？我花钱请你来是干什么的？
5 f$ Q! g* Z: [另一点，我建议，哪怕你转正后能提供的是1600，也给我个明确的授权。我面试时可以明确答复。老板说，我不是非给1600，我也可以给2000.但要看转正后老板对其能力的评估而定。
类似的情况还有很多。

秒月

你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。

雁翔蓝天

以没有上社保为由提出辞职，并索要补偿金。保障自己的利益最重要。保障不了自己的利益之后再用你说的方法。

yhbk999

楼主
; y) N" L+ w. v8 z7 R$ K1 K看了你的
感觉就是你老板有问题
  E. _% _5 m2 o8 A你也有问题

1 G- i. i8 w2 D. b: _/ @而且从专业上来说
1 q2 z- q8 w1 U, @0 T% B$ `$ y你的问题更大
0 b; ?' B( H$ I$ P+ p% E8 D0 P

yhbk999

hr163mail 发表于 2012-4-28 08:30
1 T2 c: p5 Z& G0 m  C+ K没用的。

我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。

5 L2 Z+ E$ z# B% q1 }  P* |1 _这个事情的处理上
( E# {! C' o% o9 l* l你确实是不够灵活
9 [# X8 e3 @; @8 a! ^
我不知道你是那个城市和该城市的工资水平怎样
5 T( d) k- [8 j( g2 j( K但是如果说库管的工资是1800~2000
试用期1200-1500还是可以接受的
你可以尽量往1500上靠
而且比较优秀的可以向老板推荐1500-1600的试用期工资
) B0 x- W! g% _# {- l% b: I
面试的时候可以跟应聘者说你们现有的库管（正式员工）工资水平是1800-2000（还可以说一些奖金和福利等等）来增加你岗位薪资方面的吸引力

8 m. Q) K& g! Q+ C. ~- c从这个上来说
你可以灵活一点
9 ]1 F1 T& Y: \' j9 z. N8 |
从老板的角度来说
+ i8 K# T8 u7 I) z. E6 Y8 X他希望尽量的节省成本提高效益（而且从你的描述上来看，你这个老板还不是很地道）
而你应该有策略的和老板沟通及操作

; _9 ~2 C- s- t* q另一周工作6天并不违法
不是固定在周末休息也不违法
7 Y# ?$ j$ B$ S2 ?4 S6 E& {  i& f主要看总的工作时间和工时制（这个具体的法规条文记不住了，你自己可以查一查）
' d. P1 D6 t+ Z7 K" x
# s! W# Y: ^5 L% [* p8 |还有
从你的表述上来看
做为hr
/ V3 K0 {- V) i' O: {如果要仲裁或打官司的话
证据收集上有很多便利的地方