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最近一直在反思自己。当认真也成为一个缺点的社会,是不是要改变自己。: P F- l/ _" H$ j0 c6 g) A
9 }* o7 z3 M, d7 A- z 搜罗了从业多年来的记忆,想找几个自己适应能力差的案例,但总共也没想起来几个,记忆力相当好,没想起来肯定是就没有了。6 T8 V. D8 w$ p2 d6 F
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一 某份工作中。因对项目前景与另一高级别咨询师(级别比我高多了)产生分歧,因为对其做法不感冒(缺乏调研,缺乏计划,缺乏提前沟通),逐步的,对其越来越不感冒。矛盾也逐渐加深。因我这个人,能做到公私分明。工作的事该怎么做还怎么做。) U6 {5 z; Y/ V4 k6 ]) a
但得罪了这位顾问,背后被说了不少坏话。好在我其他项目的成绩在那摆着,领导只是找我谈话,让我委屈下自己,顺着点此人。同事也劝我,项目失败了就失败了,他级别高,你就顺着来就完了。9 q0 l4 q( s! @+ ?
结果,个性的我是宁死不从,当然,项目最后的结果还是如我当初的判断。4 p6 R- n8 d( F/ n. V) X; X7 o/ H8 \8 X
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二 某位领导,领导风格有点变态。交待工作,不说清楚要求。事后挑你毛病。挑的毛病都是那些你还不知道的所谓公司规定。 甚至有次挑毛病,先告诉你犯错了,让你过来听领导训话,结果训话过程中领导发现是其自己搞错了。 至于要求如何不合理,比如,入职第一天,什么都不跟你说,让你跑到很远的一个下级机构宣讲企业文化。问讲什么,答曰: 自己看前任留下的电子文档。问:在什么目录里。只告诉你个顶级目录。此目录下的子目录,子子目录,文件上百上千。好几个G。
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- M+ l5 e9 B, }- s' ? `; _ 因公司其他还有制度上的不能接受的地方,入职不久离职。( H0 H2 |8 I. |4 h' ~
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三 老板喜欢克扣员工并以为天经地义。老板喜欢以莫须有的情况批评你,批评你违反公司纪律,批评你工作没做好。老板的心腹也喜欢此道,甚至故意泼脏水就为了抹黑你。
/ ?' g4 ^; l1 W- A 入职不到俩月离职。
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刚工作时,被评价适应能力强。这么多年了,想想,连续遇到两个短期就离职的,也得找找自己原因,是不是自己适应能力太差了?
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4 |9 T/ c7 l) b/ L0 Y 以后遇到这种情况,是不是应该忍耐再忍耐呢?性格上,是不是该受些委屈就得受些委屈呢?
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