这类人你会用吗

somen

上周有面试一员工，本来说好第二天入职的，结果第二天没来，也没有来电说明。于是电话跟踪，对方的说法是那天迟了，然后又因为这个岗位需要上晚班，他住的地方太远了，上班不方便，所以就干脆不来了，并说面试回去后有跟房东商量退房的事儿，结果房东不让退。于是我跟他讲，借五一的时间可以把房子问题解决了，岗位暂时给他保留着。
节后第一天给他电话，结果停机。我想此人估计不来了。没想到今天主动打来电话，说是房子下个月就可以搞定，现在只能先上白班，要等下个月开始才可以上晚班，如果公司可以安排的话，他就能来上班。

可是今天用人部门似乎对这人出尔反尔不太满意，不太想要，虽然后面勉强要了，最后搞得我心理也不踏实，此人真能用吗？

这个岗位是客服的一个技术人员，要求不高，只要懂得基本电脑技术就行。但是要求不能周末休息，而且要倒班上晚班至十一点。

这样的人，各位会招用吗？

枫雨林

如果是我，就不会用。
一个不懂得尊重别人，言而无信的人，不管在什么岗位上，都是个没有责任心的人。

meilzeng

如果这个岗位是只要求白班的我是会用他的，可是晚上上班的要求他达不到，基于这一点我是不会用他的，这是其一。其二，如果单纯从这个出尔反尔的事件来判断，我是不会用他的。我认为，他内心深处或许没有太多的想法，只是觉得能上就上，满足就上，每个人都有自己的需求嘛。其三，就这个岗位而言，要求不高，但是你们公司可能恰好缺这个人了，比较急，就不要想适不适合了，已经招了，先用着吧，实在不行再换。

kitydy

这种人坚决不能要，你招来了，他可能一点破事都找理由，今天这样明天那样的，你会很烦，我就吃过这种人的亏～～
直接pass掉～～

sawata

我不会用
1.第二天没有来，也没有打个电话，可以联想在实际工作中不懂得联系联络，只顾自己。
2.后面一大堆理由，个人觉得，他内心也是很犹豫是否需要这个工作，还有他会自己的过错找一大堆理由。
3.节后第一停机，觉得他还没有下定决心是否要这份工作，很徘徊。或许是由于住的问题或许是由于等待其他机会。
4.后面说了“现在只能先上白班，要等下个月开始才可以上晚班，如果公司可以安排的话，他就能来上班”很挑剔，可以想象今后工作中，给他安排什么工作，是不是也会这样的。
总体来说我不会要，咱不说工作能力怎么样，至少通过为报到不主动联系，电话停机等，个人觉得他某些基本的素质还没有。

didi990

不会招

欣然如月

比较自我。没有责任心。我也不会用。不管这个岗位急不急，人品问题还是很重要的。

飞奔DE蜗牛

这种人不要用，用了麻烦很多。

hr163mail

再缺人，我都不会找这样的。

tigerben

如果你在犹豫，仍想用他，不妨给出些理由说服自己