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关于续签劳动合同

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平安幸福    

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发表于 2012-5-4 07:13:48 |只看该作者 |倒序浏览
未签定劳动合同，企业每月支付员工2倍工资，适应于企业与员工首次建立劳动关系的规章制度。( Z- W6 M# N% L& [; l

. h7 [5 \; q4 T# h2 S如果劳动合同到期后，求助关于续签劳动合同的法规。0 Y+ ^& W( |4 @- F9 O6 ?0 ~: J
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-5-4 09:05:14 |只看该作者
若合同到期后，企业没有提出续签，而员工继续在工作的话，而企业又没有异议的话，视同首次签订劳动合同。同样满30天若还没签订劳动合同，还是要给双倍工资。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-4 10:48:26 |只看该作者
上海这边的规定要人性化一点：+ H9 V+ `: A2 A( t
3 R  g; a* O; L0 k
劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
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发表于 2012-5-4 10:51:11 |只看该作者
看地方规定。
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平安幸福    

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发表于 2012-5-4 19:57:59 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-5-4 09:05
4 j" b- q7 J2 Z! Z. H若合同到期后，企业没有提出续签，而员工继续在工作的话，而企业又没有异议的话，视同首次签订劳动合同。同 ...

# T, \, o0 q9 `( E  {: T谢谢答复！
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发表于 2012-5-4 19:58:18 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-5-4 10:48
1 @) Z/ \6 [, R# }0 N( l" N上海这边的规定要人性化一点：% a' Q: w9 K# e3 o

+ y' F7 {. |2 ^: ~劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当 ...

4 N. s' O% b/ k9 O谢谢答复！3 ~! {  ~. [$ V6 K) O
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hezijie1986    

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发表于 2012-6-4 10:33:09 |只看该作者
貌似同第一份合同比较合理~
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