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[招聘渠道] 便利店店员的招聘应该从哪些渠道进行？

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向天凌    

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楼主
发表于 2012-5-7 16:38:29 |只看该作者 |倒序浏览
        大家有没有注意到，像7-eleven、ok便利店一类的便利店，有很多的分店，需要很多的店员，可是这一类的一线店员大多数稳定性比较低，又不是很好招聘，大家说HR在招聘上应该怎么设计招聘的渠道才能既保证招聘的效率，又能保证雇员的稳定性呢？
招聘, 渠道, 便利店, 稳定性, 店员

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富饶的雨田 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-7 17:20:53 |只看该作者
连锁店一般都比较符合当地的用工法则，比较有优势。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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向天凌    

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发表于 2012-5-7 19:12:13 |只看该作者 |楼主
富饶的雨田 发表于 2012-5-7 17:20
连锁店一般都比较符合当地的用工法则，比较有优势。

其实就是因为符合用工的法律，处处都以法律为底线，比如薪酬，比如休假，有时候觉得招聘没有竞争的优势。你对于渠道又是怎么看呢？
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-9 21:13:13 |只看该作者
每个连锁店的流失率都很高，但是每个店都有他的经营模式和管理模式，而且都有他各自的优势，稳定员工不在于怎么招，而在于管理上面优越于其他公司的模式和特点，这个是综合指标和核心竞争力的体现
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向天凌    

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发表于 2012-5-9 23:44:38 |只看该作者 |楼主
gufeng_1028 发表于 2012-5-9 21:13
每个连锁店的流失率都很高，但是每个店都有他的经营模式和管理模式，而且都有他各自的优势，稳定员工不在于 ...

恩，招人始终只是个开头，重点确实在管理。只是我觉得有点恶性循环，因为普遍流失率高，所以公司定薪酬的时候往往偏低，管理过程往往比较严格，这样流失率就更难提上去了。你觉得呢？
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