关于产前检查和哺乳假的问卷调查

平安幸福

《女职工劳动保护特别规定》　
0 v' Y7 E1 S3 Z3 L第六条第三款：  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
9 H) D# P$ l$ x4 h* ]1 i第九条第二款：　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

我想调查一下关于产前检查和哺乳假，各企业是如何规定和执行的？产前检查的时间标准有法规文件吗？
如果不按规定执行，女工应该如何维权？希望进来的朋友，积极回贴，谢谢！
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我先说一下我们单位，这两个都没有按规定执行。我跟人事总监建议过这方面的规定，但总监说公司的女工太多了，有执行难度，索性到底公司就没有哺乳假和产前检查计入劳动时间这个规定。产前检查，都是员工请事假、年假、病假办理的。

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Amandaluo

国家法律大于公司规章制度，没有按规定，可去相关部门投诉

sawata

不过这2条很难办。
就拿产检来说，妇产科一直人都很多，几乎都需要半天的时间，甚至有时候需要一天的时间。
同样哺乳假，孩子在家里，员工回家哺乳路程也算劳动时间，不知道新规定是不是也这样认为，很难管理的。
我们公司每次产假给的工作时间是4小时，关于哺乳假是每天早上可以迟到1个小时或者下班早退一个小时，按有休处理。

adingwei1225

国企！
% [2 Z% h  g4 S产前检查假：怀孕三个月之后，开始有产前检查，3-6月，每月一次；7月至休息前，每月两次。每次就是半天时间！有的时候也不是太严格，偏人性化！
' [* ^# H0 j- ]* l0 \' F哺乳假：员工每天早下班一小时，这样对公司、工作好一点！多胎的再增加！由于路程原因，不好操作，尤其是班车上下班的企业，我们还好，在市内！

cocodqm

我们原来公司有哺乳假，每天少出勤1小时，但没有给产检假，现在这公司的孕妇要求公司给产检假，不知道怎么处理了。。。。如果按国家法律要求，很难管理。。。如果公司硬性规定给予多久时间的产检假，又担心违法，难办啊。。。。

whmandst

这个问题很棘手