特殊加班引发的劳动争议

快乐东方

案情与问题 ( ~$ h; `' V% |　　申诉人：李某，某市邮政局工人 1 v- t& B& ~! l8 ]$ ~5 n　　被诉人：某市邮政局 0 J( }7 f; X' f1 E9 W7 L6 `　　1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[分析与处理] / v! V2 S2 [9 R7 z1 S- D( c8 J　　仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。 　　最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。 + r, n1 I8 l- e6 U/ p/ D　　申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。 ( d2 i Z9 U1 ?& L5 y$ b　　《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。

三石

这种情况不能以牺牲社会广大群众的正常生活为代价,来满足个人的需求.

安然如斯

作为劳动者的我们就该合理维护自己的权益。

好大一个坑

这种事情不好说 谁知道实际情况是怎样的 要真象上面说的 那个人就不会去告了

笑看云开

出勤与加班是两个概念。本贴的叙述有点前后矛盾啊。若正好轮到他出勤而没有到岗，这样的处罚是正确的。 7 v m+ W/ g/ c! Z # W- Q ?: F! P, u8 [还有个题外话:既然会造成严重损失，三天时间竟没能安排人顶岗，邮电局的内部管理也有问题。

湘江河畔

如果单纯的按劳动法第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，李某休假应该是合法的，但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，从职业道德来讲，他是应该加班的

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用快乐东方在2004-12-31 20:14:51的发言 % R# ?2 |& C" @6 b: [案情与问题 　　申诉人：李某，某市邮政局工人 　　被诉人：某市邮政局 1 a* Q+ J" _1 g% N5 o* O; a　　1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[分析与处理] 　　仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。 ' i5 B, X. b. z, i2 _　　最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。 . H P. I& `1 n　　申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。 5 `2 J$ P5 O3 Y2 A0 \& ?1 Q( C/ X H4 a　　《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。 * ~8 _$ x3 v0 O o+ Z" w; H F**************[/quote]

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用快乐东方在2004-12-31 20:14:51的发言 案情与问题 2 q; M5 N) \% ^- p4 U　　申诉人：李某，某市邮政局工人 　　被诉人：某市邮政局 　　1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[分析与处理] 　　仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。 　　最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。 4 e8 n2 U6 I7 `5 I　　申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。 : x# X( F3 _5 ]1 H* u5 c1 B) R/ _( G　　《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。 ! A& D5 U4 ?, ~' N* a**************[/quote]

tpwgj

[em01]

小魚

我也覺得有問題,如果那家公司採用的是輪休制度,那麼李某那三天就不是加班,而是正常上班啊!干嗎公司還要跟員工協商"上班"事項啊!間直奇怪,可以按"曠工"處理啊[em05]