急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算

hr163mail

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    一般，企业约定三个月是试用期。试用期工资是80%。

) R- u% d# y4 u% Q. @& H' C" r    但企业超过一个月，未签劳动合同。实际上，企业根本就不签劳动合同。试用期未结束员工辞职。
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* h# S; S  I) M( L    《劳动合同法》82条，应每月支付两倍工资。
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     现在有两个疑问：1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？
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0 k7 y; M( U" w1 k9 W                               2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。



- g5 ~) }1 f! L. K+ I, t            个人观点，第一条，可以按100%，也可按80%。关键就在于法律上的证据因素。因为企业拿不出合同也就意味着拿不出约定几个月的试用期的证据，所以就只能按100%。但如果员工自己认可，那等于不需要证据，就可按80%。另外，83条，当企业拿不出证据时，可以理解为企业违法约定试用期，83条明确说这种情况按满月工资。
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              第二条，个人觉得，30天只是给企业一个缓冲期，但不是绝对的免责期。而且，有的解释里举的例子，超过30天没签，第一个月要给双倍。

) ]: `, ]% k' c# q0 t5 w9 i7 H/ y               希望能给出实际案例，或者出处相对权威可信的司法解释。
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hr163mail

急等。

李乐薇

1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？
全额工资，由于没有签订劳动合同，没有证据，员工可以默认没有试用期，所以按全额。
2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。
不算违法，详见劳动法。

锡城风

! g1 m# _# D) {, K0 y+ q
1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。
  d# i3 U; {+ [. a6 x2、双倍工资的起算点是用工之日起满一个月的次日，30天内不签不需要支付双倍工资和经补。具体可见《劳动合同法实施条例》第五和第六条~~

vyanmin

锡城风 发表于 2012-5-15 12:42
1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。
2、双倍工资的起算点是 ...

锡城风的回复很清楚！

yazhi999

不存在试用期，因为没签劳动合同；双倍工资从第二个月开始起计算。

hr163mail

太谢谢了。 虽然个人希望82条要是企业不签合同，应该从用工日就赔双倍。但既然条列进一半规定了，只能按规定来了。

jannifer_yy

若第一个月（30天）内有请假，那是要除去请假时间算30天？

hr163mail

捎带又出个疑问。83条， 一楼的情况，不算违法约定试用期吗？