设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 请问有关考勤的问题。。。。
返回列表 发新帖
查看: 1201|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

请问有关考勤的问题。。。。

[复制链接]
lyf_hr    

134

主题

7

听众

3091

积分

专栏作家

快乐工作传教士

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2003-6-24
最后登录
2014-1-18
积分
3091
精华
0
主题
134
帖子
857

中人网雪山杯（2003-2010） 博客达人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-1-11 15:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司明明有考勤制度，而有些员工就是不按规定来执行，作为人力资源管理部门如按制度执行，那就是扣薪，可往往并不能起到很好的作用，难道只有严格执行公司制度才能真正做好考勤吗？在此请教各位的公司是如何管理这一情况的，谢谢！！[em43]
回复

使用道具 举报

mingjun    

2

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-8-31
最后登录
2008-8-7
积分
280
精华
0
主题
2
帖子
173
沙发
发表于 2005-1-11 17:53:00 |只看该作者

RE:请问有关考勤的问题。。。。

当然是依制度办事，有制度不执行，不是和没有一样吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

安然如斯    

82

主题

6

听众

2083

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2004-8-3
最后登录
2015-7-21
积分
2083
精华
0
主题
82
帖子
468
板凳
发表于 2005-1-12 17:08:00 |只看该作者

RE:请问有关考勤的问题。。。。

既然制定了制度就应该严格执行。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lyf_hr    

134

主题

7

听众

3091

积分

专栏作家

快乐工作传教士

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2003-6-24
最后登录
2014-1-18
积分
3091
精华
0
主题
134
帖子
857

中人网雪山杯（2003-2010） 博客达人

地板
发表于 2005-1-12 21:37:00 |只看该作者 |楼主

RE:请问有关考勤的问题。。。。

针对一些IT行业，加班是常事，而加班无加班费更是普遍，如员工迟到就按制度惩罚，难免会影响其工作情绪，一旦有情绪，就会影响到工作，进而个人业绩受到影响，再有加班之事便不会上心，长此下去于企业、于个人都无益处，所以我在想，如何更好地执行公司的考勤制度，而不是强硬的执行，望在与各位同仁讨论并听取高见！！！！[em20]
回复

使用道具 举报

elainye    

3

主题

5

听众

974

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-24
最后登录
2021-3-12
积分
974
精华
0
主题
3
帖子
36
5楼
发表于 2005-1-12 22:21:00 |只看该作者

RE:请问有关考勤的问题。。。。

制度要在制订时就应考虑企业文化等诸多因素，但一旦制订了就需要严格执行。否则对于遵守制度的员工岂不是更不公平？& E$ c$ p' |1 K0 D- L4 Q+ M& G 如果公司是IT企业，也可以采用灵活的上班时间，完全可以征求员工的意见，与高层沟通后修订制度。个人觉得：制度要死，但管理要活。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册