2012年4月份工资计算

笑青

2012年4月份，共30天，4月1日上班，4月2日（调休）、3日（调休）、4日（法定）休息，其它周六周日8天休。请问：第一：应出勤日为多少：30-3-8=19对不对，还是30-9个周六周日-1个法定节假日=20；第二，一名员工4月24日入职，假设工资1600元，如采用扣减法计算工资，未出勤日如何计算，是否为20-出勤的5天=15。因为应出勤日19天，是因为3月份加班1天调整的补休，所以我认为应该按照20天计算。但是还存在一个问题，按照20天计算应出勤日，其中已经把法定节假日清明节剔除，但新员工当时未入职，所以不应该享受这一天的法定假期，是否应该改为21-出勤的5天=16天，该员工未出勤日为16天。
急盼高手解答。

陈端阳

1\无论那种方法都只需出勤19天，30-3-8=19；30-10-1=19，怎么算出20天了？

员工出勤不应该那么复杂：本月工资=本人工资标准/21.75*(出勤天数+应该享受的法定假日)就行了呀

一叶秋2009

我们公司休息从来不跟着国家调休走，4/28-4/29是周末，就休息，4/30是周一，就上班，5/1是劳动节，就放假。倒也省了不少事啊