员工不服从调动可以直接辞退吗

hz031072

员工不服从公司合理调动可以直接辞退吗？请各位兄台帮忙解决，并提供相关的法律依据。小弟不胜感激！

scyhbchs

听楼主口气是很想把他辞掉。对不从调动应该是属于不服从管理吧，法律依据应该没有，但是员工手册里面如果有这方面的约定是可以的。如果你真想辞退他可以想其它办法。

sawata

工作调动应该属于变更劳动合同吧，变更劳动合同中要与劳动者协商的，除非当时签订的劳动合同中对这一点有明确说明

mimic

不管怎样,应先发调动通知,员工签收,限期执行
5 b4 \* |' z+ @3 K6 y未执行按制度处理

稻香老农1986

我们是直接辞退的，并给一些补偿。

榭里菲尔

新手，还么有处理过。来看看

阳子大头

应该和劳动者协商，如果协商得不到劳动者的支持，那么辞退是要支付补偿金的
  U5 A; b$ G: X如果又想辞退又不支付补偿金，就要看公司的员工条例里面有没有不服从调动可以辞退，并且员工签字确认的条例，如果没有的话，可能就要支付补偿金

TEOH

一 调岗的合理合法性
& f" b# _- J  M0 r& h& A0 Y法律保护企业的用工自主权，用人单位有权对不胜任的员工进行调岗，或者根据生产经营需要调整劳动者工作内容或岗位。若双方为此发生争议，则应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。
因此，若企业依据经合法有效的规章制度及流程进行合理调岗，并保存了相关证据，则风险最低。
0 S* W! B: |( g/ P2 s3 d9 Q二 不服从合理调岗的处理
2.1 整理不胜任工作的证据（原岗位要求、考核流程的公正合理、考核结果、沟通证据、员工反馈等）；
2.2 发送调岗通知，注明新岗位报到时间及逾期不报到的后果（若员工拒绝签字可通过EMS送达，或以其他方式留下送达证据，例如多人陪同等）；
2.3 停止该员工在原岗位的工作；
2.4  若该员工未在指定时间到新岗位报道，则视为旷工，按公司规章制度予以处罚，若处罚后旷工行为延续，可依据其造成的负面影响和经济损失加大处罚力度；
; E- z; w" V  w/ k5 z9 z3 d7 U) O* E三 解除劳动合同
3.1 用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同（支付经济补偿金）；
) r, {1 {" s# h( X$ N7 Z3.2 若该员工行为构成对用人单位规章制度的严重违反，用人单位可单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
以上，供参考。

31号

要充分证明调整岗位的合理性

小美妞佳蕙

先仔细看看劳动合同上的相关制约，然后再找出最佳而最有力的办法。