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员工薪酬管理七则

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发表于 2012-5-24 21:39:49 |只看该作者 |倒序浏览
员工薪酬管理七则: 一、市场定位偏低;二、对内不公平;三、通过加班增加工资收入;四、组织结构滞后，岗位不明晰，导致升职加薪不科学;五、年资成为主要付酬对象; 六、薪酬体系不合理; 七、薪酬制度不科学






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CoachOutlet 该用户已被删除
沙发
发表于 2012-5-24 21:39:49 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hk5000518    

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发表于 2012-7-14 18:40:03 |只看该作者
学习一下了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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