中高层领导岗位职业化素养（LDE）课程

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部分内训客户感言：

2010年，公司邀请彭老师给高、中、初级管理者做的20场全程体验式的《员工职业化素质》专题内训。彭老师的授课方式新颖，全程的游戏与案例分析，让大家在轻松的环境中完成了学习，并取得了很好的效果。本轮内训对提高各级管理者的执行力和忠诚度、达成上下级的工作共识、和谐家庭关系以及构建和谐社会等都有着非常显著的效果。

——全国劳动模范、中国石油宁夏石化有限公司总经理雍瑞生先生

2011年5月，我们派人听了莱德的这门公开课，反映课程实用性强，觉得对我们公司未来发展，培养新的接班团队很有作用，所以7月份以这个职业化素养的课程作为我们“黄埔一期”的开篇课程，课程比我们想象的还要成功，于是，我们决定9月份做了第二期《中层领导职业化素养》的内训。

----全国政协委员、奥运火炬手、中关村20年20人获奖者、北京时代集团总裁王小兰

（北京时代集团是成立于1984年的民企上市公司）

2011年8月，我们邀请彭老师给中、高层管理者做了两场《中高层领导职业化素质》培训，学员们都感动地流下了热泪，取得了非常好的效果，企业就需要这样激荡心灵的课程，它系统提高了职工的职业化素养。    ——国资委直管的117家大型央企之一、北京矿冶研究总院院长蒋开喜先生

这些年来，我在世界各地听了很多课，彭龙老师的课程是我听过的最实用、有效的课程。为此，我们引入了两场《员工职业化素质》、一场《客户沟通与服务素质》的课程。我还要向我们军区的同行推荐彭老师的课程。                        ——广州军区中南花园酒店总经理刘秋忠先生

听了莱德润德的《员工职业化素质》系列课程，必将让我们更加清晰地掌握职场制胜法则，让我们的职场之路更加顺畅。        ——世界500强、台湾统一（成都）企业物流总监郭中华先生

2011年10月，我们邀请彭龙老师做了两场中层领导职业化素质的专题内训，很多同志都哭了，从结果看，效果非常好！                     -----中航工业航宇集团总经理马永胜先生

中石油、北矿冶总院、北京时代集团、武汉城市投资集团中高层职业化素养讲师主讲file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/ksohtml/wps_clip_image-28161.png彭龙先生：中国讲师评价联盟主任评审专家，时代光华、清华总裁班特评讲师。《高绩效人士的十个共识》、《客户不要解释要效果》畅销书作者。彭龙老师服务过的企业包括中石油、广州军区、中国航天集团、中国兵器集团、中国工商银行、中国建设银行、中国烟草集团、中国电力集团、中国盐业集团、北京时代集团、北京矿业研究总院、百度、搜狐、太和服饰、隆力奇、美尔雅、金蝶软件、丽花丝宝、百安居等。彭龙老师新浪博客：blog.sina.com.cn/ldpenglong

。课程主线：目标不变方法变；让组织愉悦；诚信

课程纲要

①思维共识：对待工作要用“结果思维”而非逻辑思维；   ②目标共识：目标不变方法变；③领导共识：完成任务是领导的天职；                   ④下属共识：谁对最终结果负责任就听谁的；⑤沟通共识：听懂与知道都是为做到服务的；             ⑥行动共识：行动、行动、再行动；⑦责任共识：站在系统责任高度履行岗位责任；           ⑧时间共识：时间管理的核心就是时间结点管理；⑨组织共识：把维护组织利益奉为自己的最高职业准则；   ⑩职场共识：成功就是坚守到最后没有放弃的人。

联系人： 崔朝博   联系方式 18911122227   QQ 545067524  邮箱：qwecui@126.com