HR的价值是什么

lulu_lch

毕业到现在四年的HR工作经验了，基本每个模块都涉及了，但是都不深入
本人来说，性格上是内外兼修的人，在陌生人的面试很内向，羞涩，甚至有些胆怯；在熟悉的人面试，又像个人来疯，在公司里人缘挺好。在工作上对每个模块都没有太大的兴趣，但让我去做呢，也能去做，我一段时间会回想，是不是HR并不是我喜欢的职业呢？
回首一路，感觉在公司已经到了瓶颈，现在在想，HR的价值到底体现在哪里？下一个努力的方向又是什么呢？整个人生又是一个迷茫~

第一次发帖，希望不要被鄙视~

飞奔DE蜗牛

做员工关系吧，单纯的员工福利、活动方面的。

女夭⊙米青

你的目标是什么，你具体喜欢的是什么，要有面对困难的勇气，认识自己的职业目标，然后克服所遇到的困难，至于要做的事情我真没办法说，人力资源工作做好真的不简单。

AMUWANG

我存在的价值是什么？我要什么？

gufeng_1028

人力资源管理其实需要很强的耐力和韧性

lzg043

不太好回答的问题。哎。

laughing韦

6大模块总有自己特别喜欢或者擅长的一块，好好深入研究，会有别样收货

fjangel

每到一个阶段都会有这样的迷茫吧，我刚工作的时候也怀疑过，不过后面自己多跟同事、同行朋友、甚至领导多聊聊，会发现其实这个要做好很有价值，而且很有收获的。

tophare

1、先问你自己，是否喜欢与人打交道；或者是，是否希望通过从事与人打交道来完善自己的性格特征。如果是，可以考虑坚持做HR。2、自问自己的人力资源专业知识与技能掌握程度如何（从你描述的情况看，估计不够深入的可能性较大）。如果不够深入，那么你或许需要提升对专业的理解。3、从过去的经历中回想，哪个模块你做得最顺手、成就感最多，那么这个模块你可以考虑先行入手。
总体上讲，或许需要先提升专业技能，并且有一定深度的实践后，再来重审这个问题：结论或许不一样了。

缥缈无痕的影子

聚焦眼前，考虑两个价值：
1、做HR能够给公司带来的价值是什么？（必须从公司的愿景、战略规划的高度来考虑）
2、做HR能够给你带来的价值是什么？（你能从HR工作得到快感、被认可、极有兴趣吗？））