行政人事如何招到合适的销售呢？

牙套妹朱丽叶

   公司的销售少得可怜，只有两个人，并且都是做传统的销售的（公司生产的是机器类的），经常出去跑，无责任底薪，但是提成很高。虽然经理也想招多点人，可是他就是这个不适合那个不适合，我猜想面试的人也不愿意选择我们这里，毕竟无底薪。
最近想招多点销售，增加多点销售的方式，如何跟经理提出意见建议呢？（备注：经理比较固执，且挑剔）

5 J% L' I& X1 N- y. ^   PS:嘻嘻，我是个暂时没什么经验的行政。
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老北京

哈，楼主的问题是不是放在新人区比较合适啊。
  q+ K& P, I$ d8 G: e0 |$ ]( e. O我个人认为现在面临的问题是：楼主一直拿自己的判断标准去招销售，而面试的经理有自己的判断标准。
. F& s4 y& t! s2 I9 m( \先统一标准吧，可以和经理沟通一下，了解经理心目中的人员标准。或者学学“如何管理自己的上级”相关课程。
6 f( {% ~0 x( {5 `1 }1 c* w老业务人员比较关注提成。可以多关注一下有丰富经验的业务人员。
3 e" j9 u7 k  b/ E' n+ i或者改变一下方式：招聘来的业务人员前三个月有底薪+50%提成。之后0底薪+100%提成。

牙套妹朱丽叶

老北京 发表于 2012-6-2 12:45
6 h& G7 W( a0 u, k2 @% w% R哈，楼主的问题是不是放在新人区比较合适啊。
1 V. D: S- P, Z/ d" V我个人认为现在面临的问题是：楼主一直拿自己的判断标准去招 ...

" T, ~! ^1 k' W4 |嘻嘻，谢谢！！！！！