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[讨论] 绩效考核主要战略目的是什么?

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楼主
发表于 2012-6-6 18:45:38 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核主要战略目的是什么?
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沙发
发表于 2012-6-7 09:23:06 |只看该作者
绩效考核是谈不上什么战略目标,一般推行绩效考核是为了完成公司的某项战略目标,并保证战略目标的实现。* F4 M5 `  C: I+ ~
  先有战略目标,再有绩效考核,绩效考核反过来保证战略目标的实施。所以在制定绩效考核指标的时候,很重要的一个核心是企业战略目标,然后才是岗位职责等。

点评

海阔天空006  说的不错,战略目标的分解。  发表于 2012-6-7 10:01  回复
zhangzf1362  严重同意!绩效考核就是个工具嘛,能说用菜刀的目的是啥?可以切菜也可以砍人。哈哈。  发表于 2012-9-6 16:53  回复
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发表于 2012-6-7 10:26:58 |只看该作者
本帖最后由 vyanmin 于 2012-6-7 10:28 编辑
& G8 _  E$ O" P: i* t
; q, u' Z$ ~' n$ _8 Y1 d9 n9 h' f绩效考核是绩效管理的一种方式或者手段,而绩效管理则是公司管理的一种,因此,归根结底,做绩效考核是为公司的管理提供一种依据,让管理达到更好的水平,是公司更好的发展。也就是萧邦主所讲的,完成公司战略目标。) }, I' t  H4 y1 I& H5 {
个人浅见
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发表于 2012-6-7 20:56:45 |只看该作者 |楼主
绩效考核相当于一个分目标的完成制定,最终达成到公司的整体目标要求
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hrmst    

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发表于 2012-6-14 08:45:15 |只看该作者
从战略方面看,绩效管理是战略实施的工具,它将战略目标层层分解,将战略目标分解成每个员工的工作目标,可以让战略落地,通过员工目标的达成,进而达成企业的战略目标。
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萧然1983 + 15 神马都是浮云

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发表于 2012-6-28 19:02:08 |只看该作者 |楼主
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