关于退休返聘的相关问题

xxqxtt123

1、对于退休反聘员工，如果离职，离职手续和劳动合同工一样办理吗？
2、如果企业辞退退休返聘员工，需要给经济补偿金吗？怎么补偿？
8 X1 x& F/ t. @9 T+ \" z5 F请各位说说个人的宝贵建议。

糖糖2003

退休返聘的员工，解除劳动关系不需要支付经济补偿。
返聘的员工与用人单位之间不建立劳动关系，而是按照劳务关系来处理，不适用劳动法，所以用人单位不需要支付经济补偿。
" |$ v4 W/ W6 y2 f* h2 b离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》来执行。
个人意见 欢迎拍砖

xxqxtt123

糖糖2003 发表于 2012-6-12 15:42
退休返聘的员工，解除劳动关系不需要支付经济补偿。
返聘的员工与用人单位之间不建立劳动关系，而是按照劳 ...

, P9 G/ }  H  L; q7 G$ i; z2 Y如果办离职的话，是否需要打离职申请，这个手续怎么办理？

南极人

个人见解：
1、离职分为两个方面：一个是离职报告，另外一个是离职交接手续。由于退休返聘属于劳务用工，受《民法通则》和《合同法》的约束，因此对于劳务协议的解除或终止，双方可以进行约定，至于离职交接手续，可按正常的办理。
2、同第一点，由于受到《民法通则》和《合同法》的约束，双方需终止或解除劳务协议的可进行约定，如解除：单方提前15天通知对方即可解除。至于赔偿的问题，看双方的约定，如有，就需要赔偿，如没有，就要看是否侵害对方的权益，赔偿按照民事责任进行确定。
6 z% T' _* l' q2 ?2 E( F! L! h: q但是请注意一点，达到法定退休年龄的，如果享受基本养老保险待遇的，可按上述方法处理，但如果没有依法享受养老保险待遇的，就要根据当地的仲裁或司法实践确认是劳务关系或者视为劳动关系处理。广东省的规定是：用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
希望对你有所帮助。
( v% v& O7 L* Y0 U% R& X/ x

cni23jx

我想说的，他们都说了。但麻烦的是返聘员工在上班期间出现意外和生病处理很麻烦，有木有好的建议呀