劳动法及劳动合同法的主要区别~doc 10 pages

chinateaveller

（广东省劳动保障厅劳动关系处   林景青）

2007年7月

        

项   目

         

原规定

         

新规定

         

主要区别

     
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一、适用范围

      

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

  

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

  

（《劳动法》第二条）

      

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

  

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

  

2、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

  

（《劳动合同法》第二条、第九十六条）

      

新规定把民办非企业单位和事业单位中实行聘用制的工作人员（法律、行政法规和国务院另有规定的除外）纳入了调整范围，扩大了新法的适用对象。

  

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