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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 综合工时和不定时工时的区别
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[求助] 综合工时和不定时工时的区别

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eva0915    

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楼主
发表于 2012-6-14 16:34:04 |只看该作者 |倒序浏览
请教：综合计时工制和不定时工制具体的区别在哪里；对薪资的结算有和影响？
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smart_jay    

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沙发
发表于 2012-6-14 19:38:35 |只看该作者
综合工时的结算周期（不是发薪时间）一般是一个季度或者半年或者一整年。
- r7 h( ~* X' ~8 J. |2 g0 T1 f- S$ d. _: Y; ?& R/ z+ x: G
常见的按年作为结算周期的话，只有当累积的出勤工时数>2000/1992后，超过的时数才会有1.5倍的加班工资。而在为达到2000/1992个时数前，是没有加班工资的。就是说当月的出勤时数是多少，就按照时数工资进行发放。但是必须注意的是，如果员工当月的出勤时数小于174小时时，公司需要补足174小时的工资（合同上的工资对综合工时员工而言，其实就是174标准时数的工资）。
6 W  ?6 z  C+ P
, a: `" p0 v  m不定时工时其实大体上和标准工时没有太大的区别，最大的区别应该在于不定时没有延时加班和周末加班工资的结算，也就是我们常说的1.5倍和2倍的结算，只有节假日的3倍结算。

点评

小差火  可以参考！  发表于 2012-6-15 10:45  回复
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-15 10:19:08 |只看该作者
学习了····
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunday1256    

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发表于 2012-6-15 10:46:43 |只看该作者
学习了！！！！！
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发表于 2012-6-17 14:59:34 |只看该作者
学习了，呵呵，谢谢
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小草绿油油    

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发表于 2012-6-19 14:09:57 |只看该作者
学习了，谢谢
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