国企子公司的福利制度需要向总公司报批吗

流苏226

大家好，我所在的公司是国企的子公司，大部分事情是子公司的总经理说了算，但是总经理在总公司还兼任某部副部长，由总公司的副总直接管辖。目前，总经理想拉一些人到子公司，跟人家承诺了较总公司优厚的福利制度，这些制度都要由我来做，总经理的意思是怎样能让福利最大化、合理化，尤其是怎样能得到总公司的认可。说白了就是子公司将来的福利待遇肯定比总公司好很多，但是还不能让总公司因为这个找茬。
各位有没有在国企任职的，了解子公司制度报批流程的？教教我呗

medix

我什么时候能遇上一个要求将福利最大化的领导呢？？？

流苏226

自己顶

山村牧童

呈报是需要有一定的限度，更需结合实际（如地域、组织结构等因素），不然会被总公司限批。

我爱书

这个听起来好像不是子公司，而是分公司。其次，子公司是独立的法人；这点有别于分公司。至于是否需要向总公司报批，需要看总公司的管控制度，如果没有报批的要求，何必呢？

syhy118

我接触过一个客户，国有集团下属一家房地产公司，想修改薪酬福利方案，上报总公司，被驳回了。