工伤期间的工资应该怎样发？

ぁ兆民ぇ

我们公司的一名员工2002年发生工伤，住院治疗后出院。 该同志工伤前的月工资为1200左右，其中700为基础工资，500与其当月工作量挂钩。 $ q( _$ j4 D+ B: z4 g我们公司第一年给他发放的是全工资，第二年给他鉴定了伤残等级，是8级，给他办理了相应的补偿金。第二年，我给他按病假工资发放。现在，公司的岗位他都不能做，以后的时间，我应该怎样给他发工资？ 7 w- C7 ~2 X2 W, j8 _9 E: h" W* O% N请各位帮忙，谢谢。[EDIT]用户“ぁ兆民ぇ”于2005-1-27 8:26:42编辑过此帖。[/EDIT]

ぁ兆民ぇ

大家帮帮忙，谢谢

安然如斯

我给你一个网址：http://www.fnldbzj.gov.cn/cbdw/dwsp/200407/103.html 1 b0 ` Q j3 P, S# n+ ] n看看能不能对你有帮助[EDIT]用户“安然如斯”于2005-1-25 16:54:48编辑过此帖。[/EDIT]

ぁ兆民ぇ

谢谢斑竹,工伤条例我也有的 , _7 P. x3 Q1 ^我只是想知道，已经给他办了伤残鉴定了，也给发了一次性伤残补助金了，如果他还是不能上班，我该怎么发工资？[EDIT]用户“ぁ兆民ぇ”于2005-1-26 14:00:41编辑过此帖。[/EDIT]

安然如斯

有几问题： ) @9 g! Q# ?' x# p) v1 c9 `, `1.你们是什么性质的公司？ ( \: I7 V4 y$ L" @: N4 K2.如你所言，该员工的伤残等级为8级，属于部分丧失劳动能力，公司的岗位是他不能做，还是不愿做？ 3.该员工合同是否到期？ 如果是公司岗位该员工愿做而不能做，建议比照：＜企业职工工伤保险试行办法 1 m/ t' s' s7 r5 @& I＞第二十四条四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。发放该员工工资。发放该员工工资。[EDIT]用户“安然如斯”于2005-1-26 14:48:56编辑过此帖。[/EDIT]

ぁ兆民ぇ

1、国企 ) d. M# J% D5 ~ {) u2、我们没有合适的岗位让他做。 ( U) e1 e0 F# k/ t! D4 W* m如果我给他个岗位干，基本也没什么工作，每月发城市最低工资，是否可以？

安然如斯

提几个建议： ( W& x! ^6 B) b B1.能否与该员工商量解除过去合同，并发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。 " b c2 u" J0 t& M' B% x0 S6 L1 p2.比照上面五级、六级规定发放基本工资的百分之七十。