请帮个忙看看怎么办

子心衍

各位好： 我老公是国有安装公司职工，今年工作十一年了，现在劳动合同到期单位说不再续签合同，电话通知他到单位办理手续。可他们单位又马上可能要改制，我们现在可不可以要求他们单位再续签劳动合同，要是不能续签，我们能得到经济赔偿吗，他们因工作性质决定他有一年没出去上班了，每月才只拿100元左右的工资，请懂劳动法的朋友帮帮忙看看行吗？谢谢！

寒秋蝉

公司的做法是违法的： 一般而言出现以下情形有可能解除劳动合同：一是公司破产，二是劳动者违反国家法律受刑事责任的，三是劳动者严重违反劳动纪律、规章制度而属于除名、解除劳动合同的，如果没有这些情形，都应续签劳动合同。改制不是不续签劳动合同的理由，只要法律主体没变，应该续签；就算主体要发生变更，那么原劳动合同亦然有效，要解除的话，要给予一定的经济补偿，具体有多少可以参看《劳动法》的有关规定。

安然如斯

补充两点： ! C! p* C$ R9 Y( { i5 s3 g: B1.公司如不想续签劳动合同应提前30天以书面形式通知劳动者，而不电话通知。你先生可因此要求公司予以赔偿，赔偿标准可参看当地相关法规。 2.我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你先生每月拿100元左右的工资在不在低于当最低工资标准，如低于则可以向公司索赔。[EDIT]用户“安然如斯”于2005-1-28 16:40:48编辑过此帖。[/EDIT]

风一样的女子

[quote]以下是引用寒秋蝉在2005-1-28 11:59:07的发言 公司的做法是违法的： 9 U0 d! q8 Y# `7 R1 w7 k3 M8 I一般而言出现以下情形有可能解除劳动合同：一是公司破产，二是劳动者违反国家法律受刑事责任的，三是劳动者严重违反劳动纪律、规章制度而属于除名、解除劳动合同的，如果没有这些情形，都应续签劳动合同。改制不是不续签劳动合同的理由，只要法律主体没变，应该续签；就算主体要发生变更，那么原劳动合同亦然有效，要解除的话，要给予一定的经济补偿，具体有多少可以参看《劳动法》的有关规定。 **************[/quote] 不对吧，解除和续签可是两个概念啊！不续签只需要提前一个月通知就可以了！

风一样的女子

赞成安然如斯的看法！确实可以从这两点入手讨公道！