职业规划：90后的四大职场困惑

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　　走出象牙塔，进入职场，每个人都会经历一个过渡期。或长或短，但是却不能等，激烈的就业压力下没有企业愿意为你的成长埋单。对于那些不能胜任的员工，企业最常见的手法就是末位淘汰制。职场困惑是每个新入职员工必须面对和克服的问题，而即将步入职场的90后员工面对的挑战会更大。只有将心态摆正，做好职业定位，制定符合自身特点的目标，才能从迅速的从职场菜鸟成长为成熟干练的职场能者。
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　　困惑之一：C进到一家小电子商务公司做网页设计师，自己在技术上有点功底，最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中，客户总会说他的设计不好，提一些他认为“土得要死”的要求，让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执，老板“教训”了他，让他要懂得与客户沟通交流的基本规则，可他完全不这么想，认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样，他没忍多久就辞职了。

　　困惑之二：D在物流公司做内勤工作，虽然这个行业现状不错，但他觉得自己完全对这个工作不感兴趣，做了3个月就辞了。可自己到底对什么感兴趣，自己心里也没谱。家里催着他回去，说在老家给他安排一个银行的工作，但他也完全不感兴趣。工作就这样被悬在空中，到底怎么办他也不知道。
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　　困惑之三：F学的是机械工程，进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手，所以他的工作比较基础，外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思，感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手，也没做出啥成绩，到第5个月他就辞职了。

　　困惑之四：S曾在大学参加过一次大学生创业创意大赛，并获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中，他写的内容几次被上司打回来重写，说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好，对上司提出来的意见多有反感和抵触。

　　专家解读：

　　很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一。”不少新人“只知其一，不知其二”。一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

　　“我到底适合什么工作？”这个问题是“90后”新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过，甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。经调查发现，7成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。

　　慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。
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　　职场是完全不同于校园的地方，在职场里摸爬滚打、生存、发展、竞争，首先要懂得的就是“职场规则”，不能再用“学生气”的方式和角度处理工作上的事、对待工作中的人。迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策，多从团队和企业的利益角度思考问题，不能光凭个性草率行事。

　　来源：洪向阳

白羽青眸

这样的情况我也遇到过，应聘销售的一个小姑娘，学的德语专业，成绩还不错，但是自己不喜欢做德语的工作，一次面试时人家说 她适合做销售，于是就来面试我们公司的销售了，其实自己内心想做什么自己也不清楚，但是性格比较内向，不太适合销售。

lqy5656

90后，还是00后，都是初入职场的新人。我们也是这么过来的。不用会新人担心太多。

linnyzl

想到今天只工作了2周来办辞职的90后女生。辞职理由：就是不想做助理，我觉得自己可以做主管或者经理。

上善若水0351

好好好好好好