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关于怀孕女员工问题

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wxm2012    

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楼主
发表于 2012-7-16 12:58:04 |只看该作者 |倒序浏览
大家好！我司有位女员工，怀孕才两个月，由于本人身体方面原因，不能从事原来的工作，现在需要调岗位，想请问一下各位，在新的岗位她的工资可以调低一点吗？谁能帮忙解答，谢谢了～～～
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mxfatj    

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沙发
发表于 2012-7-16 14:47:45 |只看该作者
新岗位不能调低的，在孕期是受保护的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李媛    

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板凳
发表于 2012-7-16 15:52:30 |只看该作者
女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。  ]  Z# y1 Q; k
所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和哺乳期。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。http://bbs.chinahrd.net/home.php ... pace&uid=688203( h8 J% g; _( {2 k2 ~
可以了解下。楼主所提的问题其实目前社会企业很普遍，但这已经违背了在3期内妇女同胞们的权益啦& _! }6 ~# i- ~/ o2 X
" w5 M3 \& ^8 h6 L% v6 U

+ k1 Y: s0 n' b' \9 j1 d5 G. V7 Y1 p

点评

秋露  很有用，学习了！谢谢！  发表于 2012-7-16 16:04  回复
沒有麵包，怎麼跳舞
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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CAIC888    

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发表于 2012-7-16 16:02:27 |只看该作者
如果是他本人提出来的，应该可以调整，但是需要做好相应地签字手续和录音，反之则不能随意调整降低工资.
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爱琴海51888    

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发表于 2012-7-16 16:42:24 |只看该作者
个人认为可以调成和新岗位员工一样的工资.
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-7-16 16:42:46 |只看该作者
李媛 发表于 2012-7-16 15:52
/ k& G$ ^" X) c! Q# H女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女 ...
1 J4 Q- C3 R2 _) Z. o6 A
赞成！！
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