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保底工资在劳动合同中该如何约定

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楼主
发表于 2012-7-17 16:04:35 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 maiyanling 于 2012-7-17 16:07 编辑
/ ^- {) k# d; D" r! }9 K
1 r' k. `4 i9 h# F3 a@inchina @jack8 @下里巴巴 @安安的爸爸 @宠着小猪 @忧作难 @快乐东方 @隔岸观火 , d1 E; a  e+ b4 W" U* q5 L

2 P9 n6 y/ D: C
2 j3 r% f* R1 y- d/ E1 V& l0 q今天收到一客户的问题,想了几天。。。。还是拿出来让大家给点意见。
, o, ^7 t/ }8 b7 v
8 S5 A# T4 B3 ?9 E4 _问题:0 `9 i. |% H7 o9 i  u2 ^% ~" k' J
客户厂里的生产工由于比较难招,所以基本上都是用较高的保底工资来提高他们的稳定性,但是老板不想在劳动合同中约定保底工资(4000-6000元)以防日后支付经济补偿金的数额增大,而员工如果看到合同中不清楚写明4000-6000元这个数额的话又不肯签劳动合同。。。。。该如何解决这个保底工资的问题呢?
0 m$ y" F' @  t
, z: ^. f( l) w# W我的想法是:制订一份简单的保底工资执行办法,在入职的时候跟员工说明清楚,并让员工签名,并且声明在劳动合同中只约定基本工资,不知道可行不?
) Y) a" N) l2 a4 f) h6 J& ^
8 M6 ?0 U" v2 v: |; {

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发表于 2012-7-17 16:12:07 |只看该作者
我们青岛即墨这边劳动合同中的工资都填写成基本工资。。。

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maiyanling  只约定基本工资吗?工资构成有写上去吗?  发表于 2012-7-17 16:14  回复
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发表于 2012-7-17 16:19:35 |只看该作者
快乐东方 发表于 2012-7-17 16:12 - k/ H6 R4 U* x# n6 f6 u
我们青岛即墨这边劳动合同中的工资都填写成基本工资。。。

; G% A' x5 ]. k' y0 D. |! d在劳动合同中工资填上的基本工资。。。其它的都不写,有时越是填的太多,日后越乱。。我们去劳动合同备案人家也不说什么,都给备案了。这样日后真有什么争议,可降低赔偿。。。
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发表于 2012-7-17 16:31:55 |只看该作者
可以制定薪酬制度,多设几个名目来分解员工的工资,但经济补偿金也不是简单根据合同工资来计算的,只要员工能提供工资单等证明每月实际收入,也是可以作为仲裁依据的。
, \7 H4 J# |4 R$ Q2 e% d

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maiyanling  工资单分为两份,第一份是可以见人的,第二份见不了人的,可以吗?哈哈  发表于 2012-7-17 16:34  回复
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发表于 2012-7-17 16:50:48 |只看该作者
工资单分为两份,第一份是可以见人的,第二份见不了人的,可以吗?哈哈  
& }' `7 p; K* {( A' L$ c=============9 f2 p: `2 ]5 @( t3 M
可以,最好发现金,但是工作量会加大
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发表于 2012-7-17 16:55:57 |只看该作者
我们也是最低工资,大于当地的最低投保额就可以了,剩下的就是各项补助
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2012-7-17 17:06:01 |只看该作者
既然不打算在劳动合同中写明基本工资,那么本身就是一个违法的事情了。我建议楼主和老板做出选择题,让他选择,并且和他说明利害关系,然后按照他的意思操作。至于其它的,既然第一步已经违法了,那么后续的做什么都是弥补,说以怎样弥补的最完美,就用那个方法即可。

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maiyanling  不是说不在合同中写明基本工资,而是数额的问题,老板想约定最低工资,但是员工要老板写明保底工资4000才肯签……  发表于 2012-7-17 17:09  回复
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发表于 2012-7-17 17:26:16 |只看该作者
介个问题没有意义
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发表于 2012-7-17 22:30:08 |只看该作者
赔偿金劳动法规定是前12个月的平均工资,即使合同签了较低的基本工资也没用

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ycdbkun  同意。  发表于 2012-7-18 11:57  回复
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发表于 2012-7-18 10:52:43 |只看该作者
经济补偿是按前十二个月平均工资补的,合同中的工资对补偿的约束不大的,除非你们的另一部分工资是发现金
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