公司这样操作合理吗？

xlang1979

     今天，公司上层领导忽然决定，以后任何单位、驻外分支机构的一切涉外行政、人事事务对外开展的业务需要签订合同的，特别是“员工福利”这块的业务，如旅游、人事外包、租车等活动，现都改为以个人的名义（事务承办者）与合作方签订，不得以公司名义。这一决策在内部引起不同的议论.......，据知，因为这一切都是公司律师顾问向上面领导就相关风险回避的建议。现人力资源部的困惑：
1 u& r  V' X8 Z& j+ B% ~
/ V1 ]* D% X! L) c9 E0 i1、公司这样操作是否合理？
2、对于内部员工的疑虑，该怎样安抚？

小差火

1、我觉得可以这样操作，但一旦出现风险难道是员工承担，比如旅游中出现伤亡什么的？公司没有站在员工角度为员工考虑，一旦这样，人事行政人员势必要考虑离职；
$ {; _# p3 \3 }, D/ u- P2、如何安抚，除非公司承诺，以员工个人名义签订的协议的所有责任都由公司承担。

xlang1979

小差火 发表于 2012-7-19 11:24
) U% B4 N3 ~$ n# }9 v; x1、我觉得可以这样操作，但一旦出现风险难道是员工承担，比如旅游中出现伤亡什么的？公司没有站在员工角度 ...

: [' l' _, b$ W  `. |, N如果公司能考虑到这个层面（照顾员工感受），也不会下如此决定了，我的猜想，只是猜想。