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公司裁人的做法对吗?

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吉飞    

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楼主
发表于 2005-2-3 20:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一个连锁超市,因公司人员编制严重超标,在年末离过年也只有近五天的时间,公司决定裁掉10%的人员,且在通知辞退人员要求在两天内全部办理离职手续.(有一部分是签订了劳动合同员工,有一部分是过了三个月试用期,需要转正的员工.)为此引起了很多离职人员的不满,公司这样做有没有道理?大家有什么更好的解决方法?
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wning    

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沙发
发表于 2005-2-4 09:19:00 |只看该作者

RE:公司裁人的做法对吗?

请查阅《劳动法》
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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灵逸如梦    

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板凳
发表于 2005-2-6 17:42:00 |只看该作者

RE:公司裁人的做法对吗?

给钱。 但不一定能了事。 毕竟，你没有正当的解除的理由。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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阿力    

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地板
发表于 2005-2-16 11:32:00 |只看该作者

RE:公司裁人的做法对吗?

公司这样做肯定有它的想法，但做为人力资源部应向老板说明违反劳动法会造成的后果。如果公司必须做，就应尽量在符合劳动法的前提下进行，实在做不到的只能用“钱”来了事。但正像楼上说的，未必能用钱了事就会成功，这要看你的本事了。
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一二一    

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5楼
发表于 2005-3-4 15:17:00 |只看该作者

RE:公司裁人的做法对吗?

老板总是希望少花钱多省事,作为HR ,是老板与员工的桥梁,除要尽力向老板说明违反劳动法的后果以外,不应只是听老板的替老板省钱,从企业文化的建设、企业的未来发展、在职员工的归属感等等方面去说服老板尽量按照劳动法的要求来做，别因小失大，伤害到大多数员工的感情，既当好老板的代言人也当好员工的代言人，才是一个真正合格的HR
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